上市公司创始人想不干了怎么退股份－－我公司刚上市，有原始股，但想离职，能退股吗

一、我是公司联合创始人，现在想离开公司，股份如何变现?

这种情况下，属于公司股东超过200人的情况，构成了上市障碍，公司要上市，必须要收回部分股份。
如果价格合适，可以退回，给你提供个计算方法：退回价格>；
=2009年公司净利润/总股本×20；
如果超过这个价格，就差不多了，跟上市后卖出赚的差不多了。
价格不合适，就不退，公司也没办法，公司法是有明文规定的，价格合适就退了吧，避免公司上不了市的风险。
按照我说的办，你肯定错不了。

二、我公司刚上市，有原始股，但想离职，能退股吗

要看原始股发行时的说明，一般工资等可以结清，但是股票看约定。
        在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　   双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、上市公司要退我原始股份有没有什么措施采取?

这种情况下，属于公司股东超过200人的情况，构成了上市障碍，公司要上市，必须要收回部分股份。
如果价格合适，可以退回，给你提供个计算方法：退回价格>；
=2009年公司净利润/总股本×20；
如果超过这个价格，就差不多了，跟上市后卖出赚的差不多了。
价格不合适，就不退，公司也没办法，公司法是有明文规定的，价格合适就退了吧，避免公司上不了市的风险。
按照我说的办，你肯定错不了。

四、作为股份制公司股东之一 现在想退出公司股份 如果其他股东不同意该怎么办

你可以转让你的份额。
有人接手就行。
强行退出股东会，你会有损失。

五、2个人申请了新公司，2个占股51%/49%，现49%的人不做了。怎么退出不做了，怎么退出股份？

相当于合资变独资了，变更股东法人。
需要股东决议，到工商局进行变更申请，之后拿到变更后的营业执照到税务局进行重新登记。

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