上市公司发英文公告原因怎么写—英文辞职信中离职原因怎么写

一、寻求英文翻译：上市公司会计报表粉饰及其防范

上市公司会计报表粉饰及其防范The glossing of the accounting statement of listed company and Preventive Measures

二、公司上市用英语怎么表达“公司上市”用英语怎么专业

公司上市  go public上市公司  listed company

三、上市公司出英文版公告有什么用

公告 [gōng gào] announcementnoticeafficheproclamationpublic notice短语波茨坦公告 potsdam declaration ；
 potsdam proclamation ；
 the potsdam proclamation注册公告 trade mark publication ；
 registration advertisement公告板 bulletin board ；
 bbs ；
 notice board ；
 bbull crap破产公告 bankruptcy notice ；
 declaration of bankruptcy ；
 notice ；
 bankruptcy notice招标公告 notice of invitation for bids ；
 tender notice ；
 invitation for bids ；
 public notice of tender通知公告 notice and announcement ；
 notice ；
 announcement and notice ；
 announcement采购公告 procurement notice专利公告 patent gazette ；
 patent announcement站务公告 board discussion ；
 was constructed wi ；
 board discu ion ；
 announce

四、公司要发甚么公告文件信息之类的最开头的那个英文怎样写？

notice之类的

五、寻求英文翻译：上市公司会计报表粉饰及其防范

环球博文翻译公司是一家专业翻译公司和软件本地化公司（注册资金100万）由中外翻译专家共同组成的股份制合作企业，翻译语种已超过90种语言，拥有全国最大的翻译网络.能对大批量的各专业资料进行准确而又快捷的翻译，以胜任包括法律、经贸、金融、科技、建筑、医药、文化等多领域、环球博文翻译公司已经确立了其他公司无法比拟的专业性，奠定了翻译服务业的领先地位。
作为本公司特长的“翻译平台”，是尽全力以最大限度符合客户所要求的质量、价格和速度，实现翻译业务的最优化管理。
现在本公司已经登录了近3，200名精通各领域的翻译人员，在主要城市设（北京翻译公司、上海翻译公司、广州翻译公司）成立了分支机构，构筑了万无一失的翻译管理体制。
 翻译语种涵盖：英语、日语、法语、德语、俄语、韩语、蒙语、泰语、希腊语、意大利语、西班牙语、阿拉伯语等。
翻译业务：资料翻译、技术文档翻译、普通口译、同声传译、影音翻译以及多语种桌面排版。
本地化业务：软件本地化、网页本地化，多媒体本地化。
我们同时还有测试服务。
24小时翻译服务电话：010--68481259/ 010-68411026Email： bowenfy@126*

六、翻译（中译英）浅析上市公司筹资方式的比较与选择

之前两位的回答都没错，不过一个句子里面用两个“of”是一种写作的忌讳。
Brief Analysis and Comparison of Financing(or Capital Raising) Options For Public (or Listed) Companies.

七、英文辞职信中离职原因怎么写

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
　　辞职人：xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；
待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；
（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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