上市公司工作15年被辞退怎么赔偿__2022年辞退员工的能获赔偿怎么算

一、工作年满15年以上被辞退，能赔多少钱？

15个月的工资

二、公司工作15年，现公司解除合同，公司的经济补偿怎么算？

应当按劳动法补偿你15个月的工资

三、我想问下如果在一个公司工作了15年以上，要辞退或者辞职的话，可以向公司提出赔偿吗？急

辞职是你个人原因，公司不会给予赔偿；
而辞退不管是因为你违反公司规定还是公司主动开除你都会给你补偿的。
所以建议被辞退而不是主动提出辞职

四、十五年的工龄，被厂方解雇，怎么赔偿

你好，就你描述的问题，律师答复如下：    首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    祝福！

五、2022年辞退员工的能获赔偿怎么算

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。
但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。
如果是你自己辞职，属于你违约，你得不到任何赔偿。

六、工作十五年辞退后怎么赔偿

根据《劳动合同法》，你可以主张15个月工资标准的经济补偿金，如果单位涉嫌违法解除劳动合同，你可选择主张双倍经济补偿标准的赔偿金。

参考文档