一、更换上市公司第一大控股股东,员工补偿问题.
你的补偿由你所在子公司支付，如果公司辞退你，以你的实际工龄为标准计算补偿你的经济赔偿金（一年补一个月的工资）。
二、请问股票被盗卖应该主张的权利和赔偿有哪些，赔偿应该怎么计算？
如果是记名的股票的话，你可以申请公示催告，然后申请除权判决，再向公司申请补发。
如果不是记名的就没有办法了申请公示催告程序必须具备以下条件： 1．申请主体必须是按照规定可以背书转让的票据持有人即票据被盗、遗失、灭失前的最后持有人。
2．申请的原因必须是可以背书转让的票据被盗、遗失或灭失，且利害关系人处于不明状态，对其他事项申请公示催告必须有法律的明文规定。
3．公示催告程序必须由票据支付地的基层人民法院管辖。
4．申请方式，须由申请人书面申请写明票面金额，发票人、持票人、背书人等主要内容，申请公示催告的理由和票据丢失的事实。
5．公示催告申请人要求撤回申请的须在公示催告前提出，在公示催告期间要求撤回的法院可以迳行裁定终结公示催告程序。
人民法院受理公示催告申请后，同时应通知支付人停止支付直至公示催告程序终结。
支付人拒不停止支付的，在判决除权后，支付人仍应承担支付义务，在公示催告程序期间，该票据被转让的，转让行为无效。
法院决定受理公示催告程序的应当在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利，公告时间不得少于60天。
利害关系人在公示催告期间可以向人民法院提出对该票据享有权利，申报权利的程序是： 1．利害关系人应当在公示催告程序期间或在申报期间届满，判决作出前向人民法院提出。
2．利害关系人在向法院主张权利时应向法院出示票据，法院即时通知公示催告申请人在指定期间查看该票据，如公示催告的票据与利害关系人出示的票据不一致，应当驳回利害关系人的申请。
如利害关系人未在判决前申报权利的，可以在判决公告之日起一年内，向作出判决的人民法院起诉，人民法院按票据纠纷适用普通程序审理确权。
三、我辞职了，公司说我离职一些客户退费了要我赔偿，还说劳动合同规定赔偿不超过30%他们要求合理合理吗？
如果你提前一个月提交辞职书，满一个月以后离职，没有任何过错。
至于要你赔偿，纯属无稽之谈。
请对方先到法院起诉你，如果法院判了你要赔偿，你就赔偿。
否则不必理会。
如果对方扣工资不给，你去劳动仲裁起诉对方扣工资。
四、老板口头辞退做满十二员工股东怎么赔偿
无故辞退补偿标准是每做满1年赔偿1个月工资，12年赔偿12个月，最多也是12个月工资。
五、更换上市公司第一大控股股东,员工补偿问题.
六、新劳动法 辞退赔偿 工作已十一年，现公司撤股，请问除了每一年按一个月的补偿之外，还有其他的吗
如果单位没有提前30天书面通知你，那么单位除经济补偿金外还应当再额外支付你一个月工资作为代通知金。
其它的如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位不需要再支付其它的补偿。
劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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