股票权重比例怎么确定.权重与分值是什么关系，如何设定加分项的分值才算合理。我是小白没有做过考核的基础知识与经验。请赐教

一、股份的比例怎么算，20万又占股份的%多少，求高手解答

如果股份20万你出20万百分之百，你出10万百分之五十。

二、请问：长期股权投资中的投资比例是如何确定的？

最简单也是最原始的方法---【直接相加法】1：母子公司拥有股份比例相加2：协议或章程约定股份比例相加3：其他方式拥有比例相加

三、股票中的加权比例是什么意思

百度怎么一下子多了那么多的广告！?其实我也不知如何精确的告诉你，因为我的数学水平实在有限，给你举个例子. 万科在07年净利润：48.44亿元；
总股本：68.72亿股；
每股收益：0.705元；
但年报是却显示为0.73元，为什么?是不是错了?不是，这就是楼主所说的加权比例问题，万科在07年8月增发了3.17亿股，总股本虽然是68.72亿，但根据会计准则，计算每股收益时，总股本是使用了加权平均数，这增发的3.17亿股只计算了1/3左右，因为它是在07年的9，10，11，12这四个月中才出现的，所以只算了3.17*(4/12)=1.06亿股，总股本实际的计算数量是66.60亿股，所以才会计算出每股收益0.73元；
 希望通过以上例子，楼主能理解其中的意思吧！

四、怎样计算价格权重指数

看证券基础，一般取一些权重股票，把他们的指数加权平均。
例如沪深300就是取300只权重股票的加权平均

五、三人同等出资如何确定股份比例

根据出资比例的客观情况即100%，三人同等出资显然是不可能的，33%，33%加34%。

六、股份比例怎么算我出了六十万，甲出了十万，乙出了六十七万

你占比例：60÷（60+10+67）≈0.438X100%=43.8%甲占比例：10÷（60+10+67）≈0.073X100%=7.3%乙占比例：67÷（60+10+67）≈0.4891X100%=48.91%

七、请问在知道一个股票组合中三只股票的β系数和他们所占的比例的情况向，如何算出这个股票组合的β系数。

用各自的β系数乘以各自的资金所占百分比，再求和即可。
证券之星问股

八、如何确定权重

原发布者：chdmhl一、指标权重的确定1.综述目前关于属性权重的确定方法很多，根据计算权重时原始数据的来源不同，可以将这些方法分为三类：主观赋权法、客观赋权法、组合赋权法。
主观赋权法是根据决策者（专家）主观上对各属性的重视程度来确定属性权重的方法，其原始数据由专家根据经验主观判断而得到。
常用的主观赋权法有专家调查法（Delphi法）、层次分析法（AHP）[106-108]、二项系数法、环比评分法、最小平方法等。
本文选用的是利用人的经验知识的有序二元比较量化法。
主观赋权法是人们研究较早、较为成熟的方法，主观赋权法的优点是专家可以根据实际的决策问题和专家自身的知识经验合理地确定各属性权重的排序，不至于出现属性权重与属性实际重要程度相悖的情况。
但决策或评价结果具有较强的主观随意性，客观性较差，同时增加了对决策分析者的负担，应用中有很大局限性。
鉴于主观赋权法的各种不足之处，人们又提出了客观赋权法，其原始数据由各属性在决策方案中的实际数据形成，其基本思想是：属性权重应当是各属性在属性集中的变异程度和对其它属性的影响程度的度量，赋权的原始信息应当直接来源于客观环境，处理信息的过程应当是深入探讨各属性间的相互联系及影响，再根据各属性的联系程度或各属性所提供的信息量大小来决定属性权重。
如果某属性对所有决策方案而言均无差异（即各决策方案的该属性值相同），则该属性对方案的鉴别及排序不起作用，其权重应为0；
若某属性对所有决策方案的属性值有较大

九、权重与分值是什么关系，如何设定加分项的分值才算合理。我是小白没有做过考核的基础知识与经验。请赐教

分值是本项在绩效考核中所占的分数，权重是本项在此分类的占比。
加分项的比例都是按照每个公司规定来做的。
看过你的两张表格发现你的表格不是人力资源专业人士给做的，现在的考核大部分都是按照KPI来设计的。
一个考核指标有底线目标和挑战目标（或者叫必保值和挑战值）。
每个岗位大约有5个左右的指标，再加上1-2个加分项，就构成了一张KPI考核表。
绩效考核除了KPI还要加上一些GS考核指标，还有的公司会叫上KCI指标。

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