裁员的话股票怎么赔偿_变相裁员是否要赔偿?

一、被公司裁员有补偿吗？该怎么补偿？

我们公司规定是，裁员前一个月应予以通知，并不发3个月的工资，不含奖金。

二、变相裁员是否要赔偿?

广东胡律师：1、用人单位有权利对劳动者进行定期与不定期的考核评定，你可以拒绝A单位的重新考核评定后再上岗的要求，这是你作为公民的权利；
2、A单位可以因为你的拒绝考核评定而对你进行岗位调动，因你是签订的劳务派遣合同，不属于《劳动法》劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，所以你得不到《劳动法》的相关经济补偿，你们之间的纠纷适用于《合法法》；
3、因为你们之间不是劳动关系，所以A单位不需要给予你《劳动法》的经济补偿，可以单方面因为你的不配合而把你退回劳务派遣公司。
注意：你们之间不属于劳动关系，而是劳务关系，所以你的权益得不到《劳动法》保护。

三、被裁员到底可以拿到多少赔偿金

最新劳动法裁员赔偿规定：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；
(四)用人单位经济性裁员的，《劳动合同法》　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、在公司工作五年了，目前公司要裁员，若被裁到，请问是怎么补偿？补偿标准是什么？

按照劳动合同法规定可以得到5个月工资二倍的补偿

五、股票如果赔了是怎么赔法?

比如，你买了10W元的，最后市值跌得只剩1W， 如果你变现只能拿1W回来.A股相当于没有退市机制，不至于全赔光.象港股，如果有破产清算的，可能1分钱也拿不回来了.

六、被公司裁员后应该怎样赔偿?

经济补偿金根据你的工龄来算，一年工龄折合一个月的工资，不满一年六个月以上按一年计，六个月一下给半个月工资数。
然后乘以两倍就是企业应给你的补偿金额。
 
这个工龄应当是针对同一个法人，因为你签合同应该是和同一个单位签的，不知道你说的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人。
总之以你的合同为准。
 
可以找你那里的劳动监察投诉，保险也一并要求企业给你补齐。
 
请详细的看下劳动合同法及相关的解释条款

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