初创企业怎么分配股票－创业公司，如何分配股权最合理

一、创业团队如何分配股份？

投资人的股份  等于投资额除以公司融资前的估值加投资额    就是投资人的股份 开始好像看你们自己怎么么分配了  投资人会稀释原股东的股份

二、新公司如何股权分配？

股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法，以下是比较主要的分配计划。
股权分配计划有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。
这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。
股权诱因计划股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。
他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。
可以提供给员工的自由股的额度是有限制的(2004年是每年3000英镑)。
员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。
节省一如同一挣得计划(SAYE)节省一如同一挣得计划(SAYE)必须征得国内税收部门核准。
它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20%的折扣。
购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。
每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。
采取此种做法免收个人所得税。

三、创业公司，如何分配股权最合理

公司初期股权分配，无非三个标准的综合：1、出资比例；
2、能力和经验；
3、其他资源投入。
如果有以下三个情况，建议综合考虑。
可以将资金投入，作为一个盘子（例如，70%折算），其他情况具体协商。
1、市场资源，这个对一个公司起步和发展相对关键，如果有成熟的客情关系，或项目资源，或已经拿下项目，这个需要重新评估；
2、成熟的技术方案或产品。
这个也需要重新评估，毕竟有了技术，一家公司的基础就建立起来了；
3、非资金以外的其他资源投入。
例如，某人有多年工作经验，积累了很多同事和合作关系，可以协助公司很快运作起来。
当然，上述三个东西相对比较难折算成股份，需要协商或谈判了。
也可以列出具体项目，一年（或N年）实现了哪些折算成多大股份，签个协议，后续再转让也可以。
但如果面向未来，例如，大家都相信A有足够的运作和管理能力，大家跟着干，让其控股，从资金角度也没有什么大问题。
公司发展不起来，占再大的股份也没有什么意义，反而可能承担的责任和债务更多。
仅供参考！

四、创业公司股权分配，怎么分配股权才能保证大家都好好好

几句话说不完整，因为要视具体情况而定。
先保证每个人出资到位，设定进入退出机制后初创公司需要快速决策高效运作，股权最好一大n小原则

五、初创企业如何分配股权

股权一般投入资金比例分配股权。
 当然，也可以技术或创意入股，至于占多少就看你们对技术或创意的评估了。
 如果都有技术，那就按投如资金多少分配。

六、创业公司如何分配股权？A轮、B轮……是什么？

这些技术性因素不是全部，甚至是次要的。
人的因素是最重要的.团队分配股权，根本上讲是要让创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
这是最核心的，也是创始人容易忽略的。
想创业现在有很多很好的平台，像腾讯众创空间就不错，能实际解决问题。
有一种说法是大股东保持30%-50%左右的股份比较好，考虑到公司治理的问题，避免一股独大，独断专权。
另外一个大股东20%-30%之间，既有动力又有商量，达到治理和利益的平衡。
再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任的建立。
希望创始人能够开诚布公的谈论自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要赢得你创业兄弟的由衷认可。

七、创业公司股权怎么分配

很多人都问创业公司的股权怎么分配这是一个复杂的问题，那么今天我们从另外一个角度来探讨这个问题。
第一点我们来看一下，刚刚创业的公司股权的分配多数采用以下三种方式：第一种叫平均分配，也就是说所有人的股份进行平均，两个人个50%，三个人个33.3%等等。
第二种叫个人说了算的，也就是一股独大。
比如说常见的就是80%对20%或者90%对10%。
第三种叫差异化分配股份，也是说根据各自的不同，对我们刚才讲的平均分配，以个人独大进行了一种优化。
当然了，我们讲到平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方案。
我们先来看第一种的弊端，股权分平均分配这样一个好处是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法在现实生活中是很难生存下来的。
有的时候大家的意见并不是统一的时候，往往会降低效率。
第二种，虽然说一个老大占有80%-90%的股权，拥有绝对的话语权，但这样做虽然说创业的效率提高了，但是创业者的老大刚愎自用，很难听进别人的意见，创业风险高，而且无法集思广益，企业很难做大。
第三种，也就是说创业老大是核心人物，占大股份，但是他也是需要做事情的。
那么这个时候创业人数在五个人以下的情况之下，老大要占50%以上。
如果创业人数在五个人以上的，那么老大可以占股不超过51%。
也就是说合伙创业的公司股权的分配可以采用差异化的方式来进行分配。
老大或者创始人比较核心的人物可以给占60%的股份，不给多也不给少。

参考文档