被上市公司收购补偿金怎么算！公司被收购了，赔偿！

一、公司被收购补偿金的问题？

广东胡律师：公司被收购，如果你们被裁掉了的话公司是要支付你们经济补偿的；
不裁你们的话与新公司续签合同，新公司要继承履行你们的合同，工龄累加的话前任公司就不需要给你们赔偿金。

二、公司被收购了，我们能得到什么样的赔偿？

企业被收购说白了，就是你的企业整体对外出卖，按照合同法签订双方都认可协议或合同，收购的价格，有你们双方协商制定，也就是说你的补偿是双方同意的金额。

三、员工所在公司被收购，应该要求公司如何赔偿？

这个没有什么赔偿的，但如果有赔偿，第一个是经济补偿金。
干一年补偿一个月的经济补偿金。
如果想继续干。
就别要这个钱。

四、公司被收购，能否获得赔偿金？

一般情况下新单位应当继续保留原劳动合同，直至合同期满。
如果新单位要求变更合同而你们不愿意的，就不能变更，合同继续履行，因为没有解除劳动合同，所以谈不上赔偿的问题。
如果单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，应当按照你满二年不满二年半的工龄支付你5个月工资的赔偿金。
没有代通金。
劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

五、公司被收购后对员工的赔偿最高标准

公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，补偿标准如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：需要支付经济补偿的情况：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、企业被收购，会给予怎样的资金补偿？

企业被收购说白了，就是你的企业整体对外出卖，按照合同法签订双方都认可协议或合同，收购的价格，有你们双方协商制定，也就是说你的补偿是双方同意的金额。

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