员工工资如何转成公司股本.公司员工工资怎么纳入公司运营成本？？？

一、怎么给公司员工股份

用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。
奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。
一般年终奖的发放是月平均工作的两倍

二、公司拖欠工资是否可以将工资转为股份

可以操作，法律上允许，就看双方协议如何签订。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
	（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、用公司帐户直接转员工的工资的流程是什么？？

有关银行代发工资：如果代发工资的银行是你企业的开户行且为基本帐户，可能会简单些，否则可以手续稍微麻烦一些. 查看原帖>>

四、酒店员工工资如何入股

所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。
由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。
  依据定义，员工入股应符合下列条件：   （1）员工入股，其取得者须为服务企业的股票，既为使员工取得服务企业的股票，必依公司制度办理。
惟就美国实务观察，其为防止股价暴跌及分散投资的危险，员工入股已不限服务企业的股票，包括公司债券或其他公司的普通股等。
  （2）参加入股者必须为公司的员工：一般均以公司的正式员工为限，部分企业则以公司职员在公司服务有一定年资以上的员工为入股对象。
至于临时人员，不在入股之列。
至于员工取得股票的来源，一般系由雇主预付工资协助员工依其自由意志，照市价或较市价为低的价格，从市场或事业单位购得股权。

五、公司员工工资怎么纳入公司运营成本？？？

员工工资在财务上应属管理费用，这个问题找你的会计解决。

六、怎么样把工资表转变成工资条 ，主要是公司的员工很多，不可能一个一个去复制，谢谢了

我这有个Excel的工资表，里面可以自己转换成工资条，很方便，需要的话可以发给你。

参考文档