这些全靠自己的技术和对市场走向判断的经验。 看好市场走向,选定带动市场的版块,从板块中挑选龙头,所谓龙头就是此版块中最先启动的,和业绩什么的无关。 还有记得一只股票不要推荐给3个以上的客户,小
股识吧

如何让老顾客推荐员工买股票、如果证券公司的职员介绍客户开了户并购买了有的股票会有报酬�

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  • 一、怎么样去向客户推荐买股票的内容

    这些全靠自己的技术和对市场走向判断的经验。
    看好市场走向,选定带动市场的版块,从板块中挑选龙头,所谓龙头就是此版块中最先启动的,和业绩什么的无关。
    还有记得一只股票不要推荐给3个以上的客户,小盘股就更是如此了。
    推荐给客户多的话,主力会开始洗盘,主要就是洗这些大户,怕他们在拉升途中抛货给他们造成损失。
    这是肺腑之言哪……我的客户被洗了一个月……

    怎么样去向客户推荐买股票的内容


    二、证券经纪人不给自己做股票 !怎么 向客户介绍啊!

    您好,我国的《证券法》里有规定的,禁止证券从业人员参与炒股。
    所以他们自己不炒,但是有些人是拿自己的亲朋好友的身份证开户,这样就躲开了这个规定。
    至于证券经纪人向客户介绍股票,如果客户购买了该只股票,那么券商是可以查看到该客户的持仓情况的,该客户相应的股票经纪人是会得到一定收益的。
    ----------------万普商务理财

    证券经纪人不给自己做股票 !怎么 向客户介绍啊!


    三、做证券经纪人如何去跟客户介绍股票,如何让客户相信自己?在申万实习

    做证券经纪人如何去跟客户介绍股票,如何让客户相信自己?在申万实习


    四、如何用最快的方法使顾客向你买股票

    找到目标客户及成功了一半。

    如何用最快的方法使顾客向你买股票


    五、怎么向客户推股票

    加强自己对股市的学习,了解各方面的信息,否则你很难在证券公司混下去了。

    怎么向客户推股票


    六、员工持股怎么搞?专家教你几招

    展开全部中小企业谋略 上期谈了员工持股的好处和局限,本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。
    既然员工持股的好处显而易见,问题和难点也实实在在,那么我的忠告就是:谋而后动,仔细规划。
    1.在推行员工持股前,应先进行摸底调查。
    摸底调查的目的在于了解雇员对员工持股制度的真实想法,并了解员工的经济承受能力。
    这类调查最好委托专家或独立的咨询公司进行,如果公司自己进行这类调查的话,常常不能了解员工的真实想法,有些不愿意出钱购买公司股票的人会表面上表态欢迎员工持股计划,暗地里却开始为自己准备后路——准备辞职跳槽、把公司的商业机密拷贝回家等等。
    2.要对各个岗位的重要性进行分析,认股权的多少应该和该岗位的重要性成正比。
    要知道,让下层员工普遍持股也是一种大锅饭。
    即使全员持股,摊到每个下层员工那里的股票其实是很少的。
    如果是中小企业,每个普通员工的持股量大概是千分之一到万分之一,如果是大型企业的话,这个比例就更小了,绝大多数的普通员工心里都明白,他一个人干多干少,干好干坏,不会对公司的整体业绩有实质性的影响(事实也确是这样),所以,全员持股有时候只是另一种形式的大锅饭,起不到激励员工的作用。
    3.持股计划必须兼顾各方面的利益,要有实施细则。
    4.为以后优秀新员工的加入预留空间,不能把可以分的股票都分完了,再来新人就没份了,也不能把老板自己的控股权削弱得太厉害。
    5.对于持股员工辞职要有妥善的善后方法,比如,要不要收回辞职员工的股票,如果收回的话,以什么方式收回,都要能处理好。
    6.员工持股不能取代规章制度,不能取代日常的有效管理。
    因为员工不可能因为持有了公司的股票马上变得忠心耿耿,不需要监督就会自觉替公司卖命。
    7.还要考虑以什么方式让员工监督公司的财务状况,让持股员工觉得放心,同时又不会泄露公司的商业机密。
    最后介绍一些推行员工持股的常见方式。
    硬性规定员工购买本公司股票 笔者不提倡这种做法。
    如果公司经营状况和各方面的条件都很好,不须硬性规定,员工也会自愿购买股票。
    如果公司经营状况不佳,会让人觉得这是毫无保障的硬性集资,只会吓跑优秀的员工和求职者。
    将一部分工资强制购买公司股票 这与第一条———硬性规定必须购买股票性质相同,不同之处在于上一种方法是赤裸裸地向员工要钱,而这种方法则比较隐晦。
    除非公司的盈利状况和声誉极佳,否则,也有变相压低工资之嫌,在员工中造成抵触情绪。
    员工自愿出资购买股票 虽说是“自愿”,但员工常常还是会感到一股逼迫你买的压力,因为员工会私底下认为这是对员工忠诚度的考验,不买或者买得少的人以后在公司前途堪虞。
    当然,如果公司有较大的机会上市的话,员工会对公司的股票趋之若鹜。
    干股 员工不需要掏钱,由公司赠送股份给员工。
    通常获得干股的员工是公司的一个或几个核心员工,要么是技术骨干,要么是管理骨干。
    他们获赠干股,可认为是他们以自己的技术或管理经验入股。
    干股不限于送给内部员工,有时也会送给一个外部机构,以便结成战略合作伙伴。
    值得注意的是,获得干股的员工,因为他们本身在经济上没有任何付出(以专利技术入股的除外),所以他们对公司的责任感通常比不上用现金入股的员工。
    期权 强制员工购买股票显得太霸道,送干股又太慷慨,一个折衷的办法就是期权———给予员工在一定时间内,按一定的价格购买一定数量股票的权力。
    你可以买,也可以不买;
    可以全买,也可以稍买一点;
    可以早点买,也可以迟些时候才买。
    这可能是最流行的员工持股方式。

    员工持股怎么搞?专家教你几招


    七、如何向客户介绍炒股票?求告知?谢谢

    你可以推荐他们去看下神牛炒股票, 是首家将权威证券报合一的炒股APP,致力于为广大散户提供每日股票投资服务。

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    八、如果证券公司的职员介绍客户开了户并购买了有的股票会有报酬�

    会的,一般是有佣金提成的,而且有些券商给职员指标只要有开户就有奖励!

    如果证券公司的职员介绍客户开了户并购买了有的股票会有报酬�


    参考文档

    下载:如何让老顾客推荐员工买股票.pdf《股票拍卖一般多久报名》《中信证券卖出股票多久能提现》《股票钱拿出来需要多久》《股票要多久才能学会》下载:如何让老顾客推荐员工买股票.doc更多关于《如何让老顾客推荐员工买股票》的文档...
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