我国上市公司盈余管理现状如何_盈余操纵案例

一、盈余操纵案例

利润高的年份，多找可能减值的对象（多计减值、折旧等），冲减利润。
利润不好的年份，多找可能盈利或掩盖亏损的办法而已，

二、如何评价上市公司的盈余质量

一般来说，可以关注以下几个方面：1、持续稳健的会计政策，该政策对公司财务状况和净收益的确认是谨慎的；
2、收益是由经常性发生的与公司基本业务相关的交易所带来的；
会计上反映的销售能迅速的转化为现金；
3、净收益的水平和成长不依赖于税法的变动；
4、企业债务水平是适当的，并且企业没有使用它的资本结构来进行盈余操纵；
5、稳定的、可预测的能够反映未来收益水平的趋势等。

三、上司公司盈余管理影响因素有哪些

上市公司股权激励管理办法》正式实施以来，股权激励被越来越多的上市公司所使用，但国内外学者都发现实行股权激励的公司倾向于进行盈余管理。
本文以2006年至2022年实施股权激励的A股上市公司为样本，采用多元线性回归的方法，选用了业绩考核期前、最后一个可行权或解锁期两个时间节点，通过前后对比研究上市公司在实施股权激励后是否存在更显著的盈余管理行为。
在影响股权激励公司盈余管理程度的因素研究上，本文针对股权激励计划中所特有的股权激励方式、行权时长及业绩考核指标的多样性三个因素进行探讨。
研究结果表明：上市公司在实行股权激励后存在更严重的盈余管理行为；
目前广泛使用的股票期权和限制性股票两种激励形式均会促使管理层产生盈余管理倾向，但限制性股票方式还存在业绩考核期前负向盈余管理的行为；
在确定业绩考核指标时，兼用多种业绩指标能有效规避盈余管理现象的产生；
行权时长的增加会给管理层盈余管理造成了困难，从而达到抑制管理层在后阶段进行盈余管理的行为。
本文通过实证研究，探讨我国上市公司股权激励与盈余管理之间的相关关系，以分析股权激励的长期有效性，以对监管层对股权激励盈余管理的监督提供一些政策性意见。
本文还通过对股权激励方式、行权时长、业绩考核指标这三个股权激励方案中的内容，考察其设计方案对股权激励公司盈余管理程度的影响，以对上市公司今后设计股权激励方案时提供一些更有效、合理的改进措施。

四、

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