限制性股票如何少交个税~怎么合理的规避个税？

一、怎么合理的规避个税？

答:个人收入不同，税率也大不相同。
目前我国现行的分类个人所得税制对不同所得实行不同税收待遇，就为合理避税留出了空间。
比如，某公司副总裁的年薪30万，兼任董事的年薪4万。
年薪如果年底一次性领取，那按新办法，这位董事一年就要交76300元的所得税。
如果做一下调整，他的月薪降为2万，年薪增加到10万、且分10个月领取，每次领1万(总收入没变)，那这位董事的所得税就降为58860元，少交17440元。
一次性支付的费用，通过改变支付方式，变成多次支付，多次领取，就可分次申报纳税；
而对于劳务报酬收入，可通过雇主向纳税人提供伙食、交通等服务来抵消一部分劳务报酬，适当降低个人所得税等。
第二种避税选择是针对职工的薪酬激励方式的选择。
有“工资+奖金”、薪、股票期权和股息红利4种方案，其中，股票期权方式，职工纳税最少，一般只相当于工资奖金纳税的一半。
此外，要理财网理财专家提醒，还有一些其他理财手段和理财产品可以合理避税，增加收益。

二、大小非解禁，个人限售股解禁，如何交纳个人所得税，

根据财税2009 167号文第三点：“个人转让限售股，以每次限售股转让收入，减除股票原值和合理税费后的余额，为应纳税所得额。
即： 　　应纳税所得额＝限售股转让收入－（限售股原值+合理税费） 　　应纳税额 = 应纳税所得额×20% 　　本通知所称的限售股转让收入，是指转让限售股股票实际取得的收入。
限售股原值，是指限售股买入时的买入价及按照规定缴纳的有关费用。
合理税费，是指转让限售股过程中发生的印花税、佣金、过户费等与交易相关的税费。
 　　如果纳税人未能提供完整、真实的限售股原值凭证的，不能准确计算限售股原值的，主管税务机关一律按限售股转让收入的15%核定限售股原值及合理税费。
 ”第四点：“限售股转让所得个人所得税，以限售股持有者为纳税义务人，以个人股东开户的证券机构为扣缴义务人。
”

三、如何合理规避或减少缴纳个人所得税

看你在意的是什么简单来讲停留在关注简单性地降低个税，多点钱拿到手，站在企业角度，这样做并不划算，因为企业所得税税率25%，你省了3%-10%的个税，企业却损失抵扣25%成本的机会所以，适当交税（个税）也是应该的（个人意见）但，个税可以在发放金额合理平摊（前后月份调整）、奖金等（如：年终奖）大金额领取调整按照“全年一次性奖金收入”税率优惠、避免多发1元却多上税N多元等方面降低税负节省下的钱，企业可以考虑适当提高职工福利

四、怎样可以少缴个税？

让公司把5000元工资按3600元工资和1400奖金发给你奖金是不用缴纳个税的,这样的话3600-1600(个税起付标准)=2000(需缴税基数)2000元是按5%缴的,你原来的话是5000-1600=3400是按10%缴的

五、怎样可以少缴个税？

让公司把5000元工资按3600元工资和1400奖金发给你奖金是不用缴纳个税的,这样的话3600-1600(个税起付标准)=2000(需缴税基数)2000元是按5%缴的,你原来的话是5000-1600=3400是按10%缴的

六、怎么合理的规避个税？

答:个人收入不同，税率也大不相同。
目前我国现行的分类个人所得税制对不同所得实行不同税收待遇，就为合理避税留出了空间。
比如，某公司副总裁的年薪30万，兼任董事的年薪4万。
年薪如果年底一次性领取，那按新办法，这位董事一年就要交76300元的所得税。
如果做一下调整，他的月薪降为2万，年薪增加到10万、且分10个月领取，每次领1万(总收入没变)，那这位董事的所得税就降为58860元，少交17440元。
一次性支付的费用，通过改变支付方式，变成多次支付，多次领取，就可分次申报纳税；
而对于劳务报酬收入，可通过雇主向纳税人提供伙食、交通等服务来抵消一部分劳务报酬，适当降低个人所得税等。
第二种避税选择是针对职工的薪酬激励方式的选择。
有“工资+奖金”、薪、股票期权和股息红利4种方案，其中，股票期权方式，职工纳税最少，一般只相当于工资奖金纳税的一半。
此外，要理财网理财专家提醒，还有一些其他理财手段和理财产品可以合理避税，增加收益。

七、上市公司限售股票取得的股息红利如何缴纳个人所得税

根据《财政部 国家税务总局 证监会关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税〔2021〕101号)第一条规定：“个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。
个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内(含1个月)的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额;持股期限在1个月以上至1年(含1年)的，暂减按50%计入应纳税所得额;上述所得统一适用20%的税率计征个人所得税。
”

八、股权激励的个人所得税怎么交

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。
对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。
激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。
上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

九、限售股解禁如何交个人所得税?

三、个人转让限售股，以每次限售股转让收入，减除股票原值和合理税费后的余额，为应纳税所得额。
即：　　应纳税所得额＝限售股转让收入－（限售股原值+合理税费）　　应纳税额 = 应纳税所得额×20%本通知所称的限售股转让收入，是指转让限售股股票实际取得的收入。
限售股原值，是指限售股买入时的买入价及按照规定缴纳的有关费用。
合理税费，是指转让限售股过程中发生的印花税、佣金、过户费等与交易相关的税费。
　　如果纳税人未能提供完整、真实的限售股原值凭证的，不能准确计算限售股原值的，主管税务机关一律按限售股转让收入的15%核定限售股原值及合理税费。
　　五、限售股转让所得个人所得税，采取证券机构预扣预缴、纳税人自行申报清算和证券机构直接扣缴相结合的方式征收。
证券机构预扣预缴的税款，于次月7日内以纳税保证金形式向主管税务机关缴纳。
主管税务机关在收取纳税保证金时，应向证券机构开具《中华人民共和国纳税保证金收据》，并纳入专户存储。
　　根据证券机构技术和制度准备完成情况，对不同阶段形成的限售股，采取不同的征收管理办法。
　　（一）证券机构技术和制度准备完成前形成的限售股，证券机构按照股改限售股股改复牌日收盘价，或新股限售股上市首日收盘价计算转让收入，按照计算出的转让收入的15%确定限售股原值和合理税费，以转让收入减去原值和合理税费后的余额，适用20%税率，计算预扣预缴个人所得税额。
　　纳税人按照实际转让收入与实际成本计算出的应纳税额，与证券机构预扣预缴税额有差异的，纳税人应自证券机构代扣并解缴税款的次月1日起3个月内，持加盖证券机构印章的交易记录和相关完整、真实凭证，向主管税务机关提出清算申报并办理清算事宜。
主管税务机关审核确认后，按照重新计算的应纳税额，办理退（补）税手续。
纳税人在规定期限内未到主管税务机关办理清算事宜的，税务机关不再办理清算事宜，已预扣预缴的税款从纳税保证金账户全额缴入国库。
　　（二）证券机构技术和制度准备完成后新上市公司的限售股，按照证券机构事先植入结算系统的限售股成本原值和发生的合理税费，以实际转让收入减去原值和合理税费后的余额，适用20%税率，计算直接扣缴个人所得税额　　简单来说就是卖出限售股时再交税，由证券机构代扣，你自己去税务机关汇算清缴，多退少补。

参考文档