上市公司如何招聘管理员_公司人事招聘管理工作该怎么进行

一、公司人事招聘管理工作该怎么进行

首先，招聘在一般的公司，都是对其他部门进行一个协助的作用，各个部门有岗位需求的时候填一个岗位需求审批表，流程到你这里后，你就负责在网络或者其他各个渠道发布招聘信息，对应聘简历进行筛选后发给其他部门负责人，按部门负责人的要求通知应聘人员面试。
每个公司的环节都不一样，很多公司都是部门经理直接面试应聘人员，意向可以的话人事部门负责谈薪酬福利等；
而也有些公司是人事先面试，对应聘人员的工作历程，人品态度等做一个询问调查后再安排部门经理们去面试。
条件都符合的就可以走入职流程了。

工伤方面都有相关的管理条例的，按条例去走就可以。

 社保也很简单啊，员工如果符合交四金的条件就按规定给他缴纳四金，要么就是外来人员保险，不知道您是哪个地区的呢？上海这边的一般都是填一个社保保险业务办事提示单，录入新入员工的姓名、身份证号，基数，缴费起始时间等拿到社保中心就可以了，当然之前要先给员工办理招工手续的。
如果是有居住证的话还要先让员工去更新居住证单位信息的变更，获得变更信息的表单。
居住证变更信息联+居住证复印件+身份证复印件+业务提示单+单位社保办事卡便可去办理。
 
 如果新员工没有办理过保险，您还需要让他填写相应的新增社保申请表（具体什么名称忘记了）。

 如果是外来综合保险，就直接填表转入，或者新增。

 每个月的25号前社保的转入转出要办理好。
每个月的10号左右你能收到社保中心寄过来的缴费通知，请款给财务出账就好了
 公积金也是要先给员工转入自己公司，然后统计好每个月的金额后请款拿支票到建行去缴纳。
其中也涉及到一些转入转出及封存账户的问题，基本在当地的公积金网站上能看到办事流程。

 劳动合同，一般到这个时候你们公司都有现成的范本了吧，你要接手的话也就是合同签订和保管的问题了。
保管一般都是编号保管就好了，到了时间该续签的续签。

二、公司怎样去职业学校招聘毕业生？

参加学校举办的招聘会

三、问问管理员是怎么聘请的，?有什么条件，?

当上公司管理人员的前提是先当上优秀员工。
 1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
 2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
 3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
 4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
 5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
 6、亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
 7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
 8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解弗锭缔瓜郫盖惦睡定精决问题的人。
 9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
 10、决断力要够。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
 11、善于资讯。
要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
 (招聘网)

四、如何能快速当上公司的管理人员

当上公司管理人员的前提是先当上优秀员工。
 1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
 2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
 3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
 4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
 5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
 6、亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
 7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
 8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解弗锭缔瓜郫盖惦睡定精决问题的人。
 9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
 10、决断力要够。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
 11、善于资讯。
要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
 (招聘网)

五、如何招聘物业管理人员

业主委员会成立以后，则可以开始着手选聘物业管理公司了。
选聘物业管理公司应实行招标方式。

具体的招标程序是：
1、成立招标领导小组；

2、发布招标公告或通知；

3、编制招标书。
包括招标的物业基本情况，物业管理内容，对招标的有关说明，物业管理考核标准及奖罚措施，投标开标时间；

4、投标单位的资质审查；

5、投标申请书的报送；

6、开标，定标；

7、签订物业管理委托合同。

所选聘的物业管理公司应当持有物业管理资质证书，并向工商行政主管部门申请登记，领取营业执照后方可营业。

参考文档