买了新城控股股票怎么样——我买了原始股，但后续该怎么样我一点都不动，求大手们指点下。

一、我买了原始股，但后续该怎么样我一点都不动，求大手们指点下。

之前碰到原始股的事情都是购买本公司股份的，情况没有LZ你说的这么复杂。
1、既然签了合同，应该按合同条款办，合同条款没写的话，就只能商量着办了。
通常会是退还股份，以前看到有公司向辞职员工支付股份的银行存款利率（现在的银行利率约等于0）；
另外，你或许也可以将股权转卖给同公司的同事。
2、分红其实是公司的变相年终奖，金额远高于普通利率，我见过的几家公司，都每年分红20%左右，不过那时的银行利率也高。
你那个是怎么回事，就不清楚了。
3、能上市的公司规模不会太小，跑了和尚跑不了庙，小几百人去闹，总能退掉的。

二、公司给我0.5%股份，要花20万买，只有少量核心骨干有。如果不买，肯定呆不下，买了又有点纠结。

如果强制买 本身就不是好产品1公司想用干股套牢你们 除非能快速变现 且不折价2好项目完全可以找风投融资 干嘛找干部要钱3用自己钱作为启动资金已经是N年前的模式了。

三、我想问问鲁信高新这只股票怎么样？

股票原名四砂股份，现在的股价是历史高位，风险远大于收益，解套就应该换股。

四、新三板430493新城新材股价

3.83元三板430493新城新材今天收盘价为3.83元

五、000616亿城股份这股票好不好?谢谢

短线可以放心持有

六、如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了？

从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。
原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。
但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。
这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。
基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。
这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；
同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。
好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。
拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。
对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。
拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。
这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。
这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。
很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。
而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；
或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。

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