美容院股东工资怎样开.两个人合伙的美容院一方怀孕了没办法上班分红怎么算

一、我和朋友合伙开了美容院，股份各占50%，她在店里干管理，我干美容师，她是店长的工资加股份，我是美容

展开全部股份占比既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。
比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。
是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。
要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。
薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
公司盈利多少既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。
约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

二、学美容好嗎？工資怎麼樣？

不错啊，学美容心态都很年轻，首先可以先满足自己爱美的天性，其次学会了美容技术可以做传播美的使者，同时待遇也不错，工资都是有提成的，一举多得啊。
如果有兴趣不妨去试试···

三、股东怎样发工资？

展开全部股份占比既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。
比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。
是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。
要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。
薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
公司盈利多少既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。
约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

四、新成立股份有限公司股东工资怎么发

根据公司法第八十一条　股份有限公司章程应当载明下列事项：　　（一）公司名称和住所；
　　（二）公司经营范围；
　　（三）公司设立方式；
　　（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；
　　（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；
　　（六）董事会的组成、职权和议事规则；
　　（七）公司法定代表人；
　　（八）监事会的组成、职权和议事规则；
　　（九）公司利润分配办法；
　　（十）公司的解散事由与清算办法；
　　（十一）公司的通知和公告办法；
　　（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。
股东工资应当由股东大会会议协商确定。

五、股份制美容院怎样算利润

每月净利润＝当月营业收入－各项费用（工资、材料费用、每月门面租金等）－税金（含营业税、所得税）－其它非营业支出

六、我和朋友合伙开了美容院，股份各占50%，她在店里干管理，我干美容师，她是店长的工资加股份，我是美容

在美容院里店长的工资是拿整个店里业绩的提成，肯定比您高，并且美容师越多，工资就越高，同样是50%的股份，不是很合理，合伙生意最怕两人有矛盾，如果感觉不合理找个合适的机会两人可以谈谈，其实不建议您做合伙生意，刚开始可能感觉不错，时间长了容易出现问题比如1在美容院经营路线上有分歧2钱的分配上感觉不合理

七、美容院工资是怎么计算的

你好！正规的美容院一般是：底薪+服务人次+卖卡提成。
偶尔可能会有点补助。
希望可以帮到你，谢谢！

八、美容师入小股发工资有提成吗?

谢邀答，首先你得明白什么是“股份制”，如果你入股，无论股份大小，那么您就是这家美容院的股东之一。
作为股东之一的情况下必须明白四点。
 ；
一、美容院经营不善出现亏损情况下，按股份比例承担亏损所带来的损失。
 ；
二、小股份是否有发言权及否定权，和投票权等由你们股东之内的内部协商。
 ；
三、违章及违法经营则无论大小股份可能都受牵连，甚至是出局。
 ；
四、入股股东的收益来源于股权分红，也就是说您的美容院年底结算后如有盈利则按持有个股的大小进行分配分红（分钱），作为薪酬。
其次， ；
股东（无论大小）若要额外领取美容院工资及提成必须在由集体股东投票通过并承诺和参与劳动后方可获得应得的劳动报酬（工资-1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
），期间美容院员工持股属于是一种股权激励，股金分红不属于基本工资。
 ；
因此在劳动合同生效后付出劳动的持股员工，应享受正常劳动报酬（工资+提成）。
公司股份不可随意剥夺。

参考文档