如果股东数少一点那就很完美了_公司股东产生纠纷无法继续经营如何处理

一、入股最大公司一般要多少钱一股

楼主开的一定是有限责任公司  股份制指的是股份有限公司  是与有限责任公司相对的一种公司形式  因为有限责任公司的股东不能超过50人  所以不可能吸收太多的投资  而未上市的股份有限公司的股东可以到200人  因此能把更多的人吸收成为公司股东但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思  非上市公司是不能公开发行股票的  如果要想让所有员工都持股  员工人数又很多的话  只能私自发行内部职工股  也就是只要内部人知道  并不办理工商登记的  相应的  员工购买的股份也得不到公司法保护  只能内部转让  在这种情况下  员工入股的价格通常很低  基本就是一块钱一股  如果搞股权激励  那就是面向少数人 这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资  修改公司章程把他们列为股东  然后办理工商登记  他们的股份受法律保护  不能像上市一样公开流通  但可以对外转让  这时候价格就可以定得高一些  股份的定价取决于公司的价值  公司值5000万  注册资本只有500万  那一股就值10块钱  公司的价值估算是很复杂的  作为未上市公司来讲  如果有同行业的上市公司  可以参照同行业上市公司的市盈率倍数  比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍   作为一个未上市的公司就可以定为10倍   用这个倍数去乘公司的年净利润   假设是300万  那公司就值3000万  作为股权激励不能定价这么搞  所以还要打折  另外一种比较简单的办法就是按净资产定价  净资产除以股份数就是每股价格了  分红是要看每年的利润情况的  赚了才分红  分多少可以提前约定比例  比如年净利润的30%必须用来分红  总的原则是每股分红必须是一样的

二、真的太痛苦了，我不适合这个社会，我就不应该来到这个世界

第一，你就是你，无可替代，出现就是道理，所以你有你自己能站在这个世界的理由第二，你的思想太悲观，可能和你的生活与相处的人有关。
可能你的生活不如意，可能你身边的人对你诸多挑剔，让你的存在感太低，让你的人生观出现自我否定，可是这是不对的。
第三，你工作的公司既然让你不开心，你就离开啊，业务这个行业在哪都是干，他们说你不行你就真的不行了？世界上的公司上千亿，整个中国也得有个上万亿，你有上万亿的选择权，你非要在这家吊死吗？第四，不是所有的领导都是很有水平的，当领导的至少有一半都是不合格的，所以你对于一个不合格的领导的话当成箴言？那你真的是有病，至少是你对自己就不好，一个对自己都不好的人，你凭什么让人家对你好？第五，别一遇到挫折就要死要活的，你想想世上有多少人不如你？世界著名的科学家霍金还是全身瘫痪呢，你想不想像他一样？你比他强多了，你强健的体魄就让他够羡慕忌妒恨的了，你还想怎么的？第六，你记得网上那个“世界那么大，我想去看看”吧？出了这家公司全世界都在等你，不开心就开除公司，是你不要公司，不是公司不要你。
第七，不要觉得全世界你最惨，你要知道，世界不是围着你转，你死了，第二天的太阳照样升起，你为了那样的工作不活了，你想想公司的上下都能陪你去死啊？不可能，所以你要活着，好好的活着，我的信条是，谁要是看我不顺眼，我就偏要在他面前晃，我气死他。
气死别人比你被别人气死好吧？所以，别犯傻，你还有好长的人生要走呢，自己调节，别一遇到点事儿就不行不行的了，怎么就过不去了？我还真就不信了！！！

三、跟朋友合伙开的店入了20股份，刚开业，但是不是我想要的那种感觉，有点想退出，但是现在员工少

这种事情应该怎么说呢？合伙开的店刚刚开业感觉不好想退出，想退出应该可以，但百分之20的股份在里面，要退出百分之20可能要影响到正常生意，我看过一段时间再说为好。

四、一个公司发行股票是为了融资，但是公司股东持有多数股份的话，那岂不是融的资就少了，只有流通股那部分？

这就不少了，其实都是这样的。
比如说你开了家公司，拥有100%股权，因为缺钱运营想融点资，就评估原来的公司值多少钱，比如算出来值100元，你还想融资100元，那么新公司就一共值200元。
你原来100%的股权就变成新公司的50%股权，新股东们一共占50%。
因为你控股，所以公司还是你说了算，新股东们名义上也是股东，其实狗屁权利没有，任人宰割。
这就是所谓的圈钱。
至于具体比例要求，楼上说的很好。

五、在单位上该怎么处理人际关系，要最好的绝招``

多做事。
虚伪一点！！！

六、公司股东产生纠纷无法继续经营如何处理

那就只能有一个股东退股了。
或者由董事长进行协调。
看看谁进谁退。

七、

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