上市公司如果不执行三班倒－－一个将要上市的公司对员工待遇会有啥变化？

一、若一份工作你可能升职，但三班倒，还有一份工作是正常班，你会怎么选择？

电子厂和酒店我都做过。
电子厂{英业达}对人身体潜在的危害是巨大的，免疫力低下立刻得职业病，而且加班太多，人的生活及其不正常。
最重要的是当受到不公正待遇时无法告，告不赢，检测机关绝对不会帮你，标准的血汗工厂。
我现在扬子江大酒店工作，迎宾这工作就是一天到晚站着，态度要极好，当然小费还可以{这要看管理严不严}，就是人与人之间的关系及其难相处，脸上笑嘻嘻背后捅刀子的事情实在太多。
如果你现在是在台湾人开的工厂，立刻转行吧。
无论是今天还是未来，那地方绝对不是人待得的地方！

二、一个将要上市的公司对员工待遇会有啥变化？

公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响，这取决于公司的本身情况。
其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性。
大型集团上市，在公司内部可能会有一场重新洗牌，关系到资产剥离、机构重组、岗位调整一系列变动。
总的来说平台提升了，对年轻员工未来发展是好事，看各人把握机会了。
 国企的话，原始股应该中高层到基层员工都会有，建议不要只顾蝇头小利，限售期过了就卖，放个十年八年，增值远超你的想象。
私企上市不一定配发原始股。
作为普通员工只会在薪酬待遇方面有所提升，别无其他。

三、上市公司的控股公司应减持而不减持怎么办

应该减持不减持是好事啊，公司股东说明看好公司未来的发展，不卖出股票，相反，如果一到可以减持的时间立马去减持，说明不看好公司未来的发展，可以说明公司未来可能没有什么看好的事件，当然，机构股东除外，机构股东一般都是其公司掌控人自己的观点来进行减持股票。

四、公司原先是8小时工作制3班倒，上了一年.突然要改成12小时工作制，2班倒.我们不同意，离职要怎么公司赔偿?

走正常离职就行，赔偿说实话这个很不现实。
除非合同中有明确规定，不过一般合同都是按总工时的。

五、我在一个上市公司上班，但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了，而且降的很离谱我该不该辞

你有没有思考下，你能给这个公司带来什么？我去了其他公司，我能为这个公司贡献什么？当你很重要的时候，不加薪就是傻B.记得很久以前看过一个连续剧，里面有个笑话 ，一个公司以年薪200万 想招聘一个人到他公司上班，那个人到那公司后看到这个公司在一个破屋子里，那个人进去后，就问了老板一个问题，问，老板你怎么付得起这200万的年薪老板就告诉他，这就是我雇你的第一个要解决的问题，如果你能解决我就雇你！

六、若一份工作你可能升职，但三班倒，还有一份工作是正常班，你会怎么选择？

应该减持不减持是好事啊，公司股东说明看好公司未来的发展，不卖出股票，相反，如果一到可以减持的时间立马去减持，说明不看好公司未来的发展，可以说明公司未来可能没有什么看好的事件，当然，机构股东除外，机构股东一般都是其公司掌控人自己的观点来进行减持股票。

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