上市公司的员工是不是到退休年龄不留用了；员工到退休年龄继续工作 公司是否有风险

一、上市公司对员工年龄有要求么

不明白啊 = =！

二、是不是员工到达退休年龄就可以解除劳动合同

职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，也就是不用解除合同，就自然不是单位的职工了。
应该办理退休。

三、员工到退休年龄继续工作 公司是否有风险

退休年龄的员工，如果依法已经领取养老保险，根据法律规定，用人单位与其之间成立的是劳务关系，如果工作过程中发生意外伤害，用人单位按照侵权责任法的规定依法进行赔偿。
如果退休年龄员工不能依法领取养老保险，则用人单位与其之间成立的是劳动合同关系，如果工作中发生意外伤害，则属于工伤应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
但是由于已达到退休年龄，无法购买工伤保险，此种情况下，用人单位的风险则比较大，毕竟团体意外伤害保险的赔偿金额非常有限的。

四、职工到了退休年龄，是不是没钱可拿了

有，但现在又进行改革类，

五、企业职工没有到退休年龄但有无没再继续作该怎么办

企业职工没有达到退休年龄，不能办理退休，即使缴费达到最低十五年，也不能办理退休，如果没有再继续工作，可以自己缴纳养老保险到退休年龄办理退休

六、改制后的企业是否需承担不到退休年龄职工的养老保险和医疗保险?

当初政府移交的时候是如何约定的，如保留原有职工，给予缴纳保险等直至退休。
等于是把医药公司卖给个人了。

七、公司已申报的社保缴费还没缴，到了退休年龄是否可补缴?

到退休年龄补缴那是不合算的，补缴不但有滞纳金，其缴费基数也不是原来的了，要根据你缴费当年的工人工资基数缴纳。
那只有增长没有减少的。
说不定原来需要缴纳1000将来补缴需要3000都说不定的。

八、上市公司高管到退休年龄辞职是好是坏

不明白啊 = =！

参考文档