上市公司利润下降了工资怎么办__为什么公司利润下滑，而高管薪酬却逆势上涨?

一、上市公司日常的经营利润归谁？上市公司发行股票以后把钱拿去用了吗？以后股价上升下降都和公司没有关系了

日常利润在账目上，有采购工资各种预算，其中包括分红。
发行股票后，拿走的是原始股的股价总额，之后股价波动和他没有关系，但影响持股人收益，一般上市公司自己员工都会持有股票，公司占百分之50-80，流通不大

二、上市公司日常的经营利润归谁？上市公司发行股票以后把钱拿去用了吗？以后股价上升下降都和公司没有关系了

日常利润在账目上，有采购工资各种预算，其中包括分红。
发行股票后，拿走的是原始股的股价总额，之后股价波动和他没有关系，但影响持股人收益，一般上市公司自己员工都会持有股票，公司占百分之50-80，流通不大

三、公司的主营业务利润，利润总额和净利润三年都处于逐渐下降的趋势，说明了什么问题

原因很多，1、管理不善；
2、原料涨价，3、资金不足，4、货物积压，5、工资提高等因素都可以造成利润下降的可能。

四、公司破产了！工资怎么办？

依《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，破产债权按以下顺序清偿： 
一、破产企业所欠职工工资和劳动保险费；
 
二、破产企业所欠税款；
 
三、破产债权。
 

破产债权不足以清偿同一顺序清偿要求的，按比例分配。
 

这里所指的破产财产作为清偿总额的，是在优先拨付破产费用后剩余的所有破产财产总额。
 

最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》还指出，清算期间的职工生活费、医疗费可以从破产财产中优先拨付。

五、上市公司亏损了怎么办

当然不会，但是这个上市的股价会大幅度下跌啊，持有该公司股票的股东就会遭受很大的损失，如果公司连续三年亏损，则改为ST股，每日的波动幅度由原来的10%变为5%，如果公司连续五年无法扭亏为盈则作退市处理！

六、为什么公司利润下滑，而高管薪酬却逆势上涨?

这就需要企业在工作分析与岗位评价的基础上，对原有职位体系根据工作的不同性质进行分类整理；
从纵向与横向上拓宽企业的职位发展空间，规范职级或薪级晋升的条件要求，给员工提供更多的升迁及加薪机会，肯定及鼓励员工在各自的专业领域内对公司所做出的贡献，达到有效激励员工的目的。

七、为什么公司利润下滑，而高管薪酬却逆势上涨?

这就需要企业在工作分析与岗位评价的基础上，对原有职位体系根据工作的不同性质进行分类整理；
从纵向与横向上拓宽企业的职位发展空间，规范职级或薪级晋升的条件要求，给员工提供更多的升迁及加薪机会，肯定及鼓励员工在各自的专业领域内对公司所做出的贡献，达到有效激励员工的目的。

八、公司要在今年上市，发行原始股，但是公司发不出工资

连工资都发不出的公司，上三板也够呛。
老板画的大饼。
上股权交易中心，也卖不了多少钱。

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