上市公司没有加班怎么办我们公司是个上市公司，但是我们都没有礼拜六日也没有节假日每天都上班，请问我要去哪里告他？这种情况可

一、检举上海上市公司加班没加班费要怎样准备材料？无加班费是违反国家规定吗？谢谢

无加班费是违反规定的，但如果你是个现实主义者，那就不要尝试这种举报了，没有用的

二、我们公司是个上市公司，但是我们都没有礼拜六日也没有节假日每天都上班，请问我要去哪里告他？这种情况可

如果还想继续相安无事的干下去，就匿名向劳动监察投诉；
如果干不干都无所谓了，那就搜集好周六周日和节假日加班的证据，申请劳动仲裁，要求加班工资和经济补偿金。

三、一家是上市公司，经常无薪加班，而且很累，另一家是小公司，没了解太多，同学在那边，对于毕业工作仅一年的我，该怎么选择呢？

一家是上市公司，经常无薪加班，而且很累，另一家是小公司，没了解太多，同学在那边，对于毕业工作仅一年的我，该怎么选择呢？
我个人认为：进上市公司比较好。
因为你才毕业，需要学习，小公司没有多少章程，比较随意。
进大公司虽然累点，但学习东西多。
在大公司至少干了上1年，最好干1-3年，看能否有发展的空间，如果没有那就考虑跳槽。
在大公司干过，比较容易找工作。

四、我在一家上市公司工作一年多，工作很辛苦，没有补贴、没有加班费、没有劳动合同，我该怎么办？

您好，首先，只要您能证明存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（有一年的时效限制）；
第二，您还可以要求支付加班费，但最好手头上有能证明加班事实的证据；
第三，补贴在没有约定的情况下，公司可以不支付。

五、检举上海上市公司加班没加班费要怎样准备材料？无加班费是违反国家规定吗？谢谢

无加班费是违反规定的，但如果你是个现实主义者，那就不要尝试这种举报了，没有用的

六、深圳工资七月份真的长吗?上市公司不按劳动法算加班费怎么办?

涨工资的说法早就有了。
但它针对的是事业行政部门，不包括企业单位。
上市公司不按劳动法算加班费的情况听说过好多次，你只要有充分的证据证明确实没给加班费，可以直接拨打12315投诉。

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