上市后发现股票代持怎么办：新三板股份代持如何处理？该注意啥

一、在员工持股公司ipo后，一般都会出现套现和人才流失现象，要用怎样的管理方法留住以前持股的员工？

1、员工直接持股上市公司股份，就有权自行出售，不用与老板商量，这个没法避免；
2、为了避免这个问题，可以让员工在控股公司，即上市公司的母公司当中持股，这样他们可以从上市公司的分红当中获得收益，同时不直接持有上市公司股份，也就无法自行出售；
3、还有一种方法就是上市前不给他们股份，等上市后进行股权激励，即达到了一定的业绩指标之后，就奖励他们一部分股份，同样可以达到激励员工的作用。

二、股权代持协议要注意哪些问题

这种股权代持协议还是比较常见的。
它的内容主要是：1、给予员工（管理层）一定的股权收益，但是不给予决策权；
2、受赠人可以享有股权相对应的股权收益和股息分红；
3、锁定期过后才赠予转让权。
这份股权代持协议是有效的，即使有名字打错了这样的小瑕疵，后面有签名，前面有甲乙双方名字，中间也有身份证号码，这种小瑕疵不影响合同的效力。
这份股权协议把股权中的决策权赠与给代持人，然而所有权没有赠与，更加不能转让（锁定期内），现在公司说想把这个股权代持协议一并处理掉，意思是连同解除劳动合同的赔偿一起把股权中的收益权一并给你算了。
然而公司的想法是一方面，劳动仲裁委员会会不会采纳一并解决也是一方面。
你们的股权代持协议是约定了管辖的，约定了如果有纠纷，管辖法院为公司所在地的人民法院，即使你同意，公司也同意，仲裁委也不可能裁。
（如果裁了就可以向法院申请仲裁裁决无效了。
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所以现在看来也只有两条路：1、劳动仲裁解决掉违法解除劳动合同的问题，支付双倍经济补偿金，然后股权代持协议另案处理；
2、劳动仲裁中实行庭外和解，公司把股权代持协议的解决方案给题主你，题主你也接受，连同经济补偿金一并支付，达成庭外和解，题主向仲裁委撤诉。

三、上市公司收购某公司，该公司的子公司有代持，如何处理

原则上要求股东显名，但子公司因不是收购主体不构成障碍。

四、公司上市给我股份，我想让我母亲代持股份。请高人指点，是否可以代持股票。谢谢

上市公司如果给员工股份，一般是有条件的.是否能转持得跟公司说，他们同意了就能转.不同意就转不了.这个没有明文规定.

五、代持股权关系如何消除

这种事情可按照原来双方商定的合同协议程序办理相关解除手续，较为妥当！如果原来双方手续不全，不利你维护自己的意愿和权益，那就建议你咨询专业律师，律师经验多，能面对你的具体情况，依法办事，妥当解决，不留后患！

六、新三板股份代持如何处理？该注意啥

你的意思是出资人不愿意出面？需要你代持吗，那你就要跟跟他签订一份法律合同了，必要时要请律师。

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