上市公司破产员工工资怎么办-企业破产对所扣工人工资如何处理

一、一般企业倒闭后、员工的工资是怎样清算的？

企业破产倒闭的，员工工资按实际数额计算，列入破产债权，在破产清算程序中优先获得分配。
如果企业财产不能全部清偿，则按比例清偿。
清偿完毕后，剩余工资债权消灭。
《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、企业破产员工资怎样付

依法破产，按率受偿。

三、关于企业倒闭员工工资问题

按照劳动合同法的规定，如果企业倒闭，员工在职时的工资应当全额支付，不得拖欠；
还有，企业倒闭后，应当支付员工进入企业起一年工龄一个月工资的经济补偿.这与企业是否自有厂房无关.

四、如何应对上市公司拖欠工资

企业拖欠工资数额较大的将被公布。
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2022年1月1日起实施。
七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
这七类违法行为包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；
拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（五）违反禁止使用童工规定的；
（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（七）其他重大劳动保障违法行为。
对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；
二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

五、公司破产了，拖欠的工资怎么要

公司应当按破产法和劳动法，给予职工费用。
你们可以去告他。

六、如果公司清算后，还是没钱申请破产了，欠员工的工资怎么办？

清算的时候北京公司还不付应付款的，你们的公司或者清算小组可以起诉北京公司，要求付款。
如果开始清算破产，按照法律规定，北京公司必须把钱给你们公司

七、企业破产对所扣工人工资如何处理

由管理人清理后统一列表公示，并补发。
但在破产程序中不可以申请仲裁或起诉。

八、公司破产了，拖欠的工资怎么要

公司应当按破产法和劳动法，给予职工费用。
你们可以去告他。

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