上市公司不给员工合同怎么办企业不给员工签合同对单位有什么影响

一、公司不给签合同不买社保怎么办？

公司不跟你签订书面劳动合同、不缴纳社会保险都是可以到劳动部门投诉举报的，但前提是你要有与公司存在事实劳动关系的证明，比如工作服、工作证、工资条、出勤表等等，不采纳人证。
确认事实劳动关系是到劳动仲裁部门，不签劳动合同是到劳动监察投诉举报，不缴纳社会保险是到社保稽查部门投诉举报。
关于克扣你工资的问题：如果公司没有证据证明你拿走了公司的财物，那就没有任何理由克扣你的工资；
如果能够证明，那可以按照公司的规章制度让你进行赔偿。
关于双倍工资的问题：2008年1月1日起，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年不订立书面劳动合同的，每月应支付双倍工资；
超过一年不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
像你这种情况，就应视为订立了无固定期限劳动合同，同时，自你工作一个月后至一年期间（也就是11个月，不是你所理解的一年）应每月支付双倍工资，也就是说，正常支付工资之后，应额外再支付一倍的工资，而不是额外支付双倍工资。

二、企业不给员工签合同对单位有什么影响

入职一个月不签订书面劳动合同，第二个月起一年内，职工可以要求双倍工资补偿超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司不给我签劳动合同怎么办！

按照劳动合同法的规定，自今年元旦开始一个月内用人单位应当与至今未签订合同的劳动者签订劳动合同，否则从二月份开始按照新法规定执行，即从今年元旦开始支付双倍工资；
你要求周六的加班费支付是需要证据的，如考勤卡等材料，这样劳动部门才能要求单位支付你的加班费；
你完全可以企业至今未签订合同而要求辞职，单位违法在先吗，你可以要求单位支付你的一年一个月的经济补偿.具体，还是先向当地劳动监察部门咨询，然后在决定如何收取证据并投诉.

四、公司没有给员工劳动合同怎么办？

可以去要合同，通过劳动监察处理。
也可以要求出具离职证明，通过劳动仲裁解决。

五、公司就是不给我劳动合同怎么办？

想办法取得你和公司已经签订书面劳动合同并都保存在公司的证据，在以后的劳动仲裁中向仲裁庭申请责令公司提供合同。

六、公司签了合同，然后公司不给我合同，他还请了怎么办

您好！首先应确认是否已到履行时间，如将至或已过，可发个书面文件要求对方按合同约定的时间和内容履行；
如对方仍然拒绝的，可按照合同约定的方式提起诉讼或仲裁，要求继续履行合同、承担违约责任。

七、为什么有的公司迟迟不给员工签合同？用什么好办法来维护自己的合法权益？

有入职证明吗？有工作记录否？如果有长期在此单位从事工作的打算，先把每个月的工资单保存好。
等到一年后再去劳动仲裁。
然后要求签订无固定期限劳动合同。
并且要求在没有签订合同的一年内支付十一个月的双倍工资。
劳动合同法有明确的规定，你可以去看看。
维护自己合法权益的前提是保留证据。
没有证据，律师帮你搞也没有用。
证据就是任何可以证明你跟用人单位产生劳动关系的证明，任何反映你薪酬的证明，任何有关你工作时间的证明。
一般表现形式有：工资单、单位签到记录、相关电子信息、银行账户转入记录、初步签订的协议书、实习协议等。
有了这些，你才能很顺利地走仲裁程序，然后再走诉讼程序。

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