老板把员工炒股亏了怎么办—在公司做了4年员工，老板突然把你炒掉，他应赔多少钱合理？

一、老板说给我一万块炒股，亏算公司赚了分红，要签合同，请问有无风险？

持股待涨，大盘企稳补仓降低成本，波段操作。

二、老板近期发现员工有人不好好工作上班时间打游戏、炒股，问我是否可以控制不让员工打游戏、炒股

又是这个烦人的问题啊，我们单位也刚解决掉，现在我们单位用的一款叫做小草的免费软件，它能智能的解决掉这些问题，例如上班时间拒绝打游戏，炒股等，你可以试试。

三、老板说给我一万块炒股，亏算公司赚了分红，要签合同，请问有无风险？

我想你有点多虑了。
只要在合同里写清楚，就不会有任何风险。
除了约定亏了算公司赚了分红外，还要约定其他注意事项，比如本金的归还方式，是否需要承担利息等。
这几个问题约定清楚后，就不存在风险了

四、炒股赔光了钱怎么办

找一份工作。
努力赚回来，赔钱是正常的，现在股票不好，很多都赔！在找到工作获得收入，勉强生活的基础上，努力钻研炒股技术，等待下一次机会

五、炒股亏了如何安慰

这样安慰：不要紧，以后你还会亏得更多的，亏着亏着就习惯了

六、在公司做了4年员工，老板突然把你炒掉，他应赔多少钱合理？

用人单位与你解除劳动关系 ，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你相关法律依据：        《劳动合同法》：第39、40、46、87条        《劳动合同法实施条例》第19条

七、签了无固定期限合同后，公司以生意不好为由把员工炒了，公司的做法是否属于违法解除劳动合同？

是违反《劳动合同法》，公司需要支付赔偿金给被解雇的员工。

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