股份有限公司拖欠员工工资怎么办——公司拖欠工资怎么办

一、如果公司托欠工资，怎么才是最有效的做法？如何要回工资？

可采取以下方法：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、企业拖欠员工工资怎么办？

拖欠工资你可以找劳动局。
或者去律伴。
之前有个朋友也是被拖欠工资，他是去律伴找律师咨询，后来律师给他合法的建议给解决了。
也许你也可以去你里看看。

三、老板拖欠员工工资，怎么办

可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
 2．也可以直接申请仲裁。
 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
 希望能帮到您，望采纳

四、公司拖欠工资怎么办？

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
 （三）安排加班不支付加班费的；
 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五、公司欠员工的工资怎么办

如果你们当初没有签订合同，或者是劳动协议，现在就不好说了，如果你们有韧劲，可以经常的到他们公司来讨要，如果公司良心发现，或者是日子好过了，或者是怕丢人，也有可能会给你们的。
祝顺！

六、公司拖欠工资怎么办

祝贺成功，感谢分享，集思广益，取长补短。

七、公司拖欠工资如何处理

首先弄清公司拖欠工资的原因。
若公司说暂时没有钱发工资，你一点办法也没有，国家法律也没办法。
国家只是在企业“无故”欠发或拖欠工资时才追究企业的法律责任，而企业总是有“原因”地拖欠，钻法律的空子。

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