上市公司让员工改签合同到子公司怎么办上市公司要职工把劳动合同转移至非上市子公司，职工是否有权拒签，要求上市公司解除合同给予经济赔偿

一、入职之后公司上市，员工由母公司转入子公司，续签甲方为子公司，涉及赔偿怎么计算工龄

部分员工劳动关系成建制由母公司转入子公司，因为牵涉到社会保险关系的转移，劳动部门应该有相关手续。
劳动监察部门工作人员办事不公可以向上级劳动部门投诉举报。

二、同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办？

不合法，绝对不要签，只要你不同意，公司就不能强行给你签。
改成劳务你就和公司一点关系都没有了，所有福利都没有了，以后公司辞退你，一分都不补偿，现在辞退你，要补工作年限的钱的，千万别傻

三、你好，如果合同没有到期，公司让员工改签派遣公司合同违法吗？

双方自愿就可以。
你不愿意，就辞职

四、上市公司要职工把劳动合同转移至非上市子公司，职工是否有权拒签，要求上市公司解除合同给予经济赔偿

职工有权拒绝，但仍应具体分析，比如公司的要求是要有法律依据。
在通意到其他公司的情况下，其他公司不计算上市公司工作年限的情况下，应予经济补偿，否则可以将上市公司工作年限计入新公司，不予经济补偿

五、公司成立子公司，需与原来的员工改签劳动合同，不知道终止劳动合同协议怎么写？只是变更公司名字和法人！

展开全部不需要再签订劳动合同。

六、上市公司要职工把劳动合同转移至非上市子公司，职工是否有权拒签，要求上市公司解除合同给予经济赔偿

职工有权拒绝，但仍应具体分析，比如公司的要求是要有法律依据。
在通意到其他公司的情况下，其他公司不计算上市公司工作年限的情况下，应予经济补偿，否则可以将上市公司工作年限计入新公司，不予经济补偿

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