上市公司单休和小企业双休怎么选！双休的公司比单休的公司业绩前景好？你怎么看

一、第一个公司人多，平台大，大公司，离住的地方远单休。不定时有加班。第二个公司小公司人少，离住的地方近

这一千首先要扣掉多出的路费，另外单休意味着每个月约加四天班，当然了，在第二家公司恐怕是你想加班公司也不需要的。
这么算的话，个人觉得第一个工资平均每天的工资比第二家高不到哪儿去。
这时候就要看平台了么，第一家公司是不是你想要长久效力的对象，如果不是，在工作性质差不多的情况下，我可能会选第二家。
每周单休个人觉得是很累的，而且地方又远的话，每天路上来回两小时，回到家就挺晚了，我个人是不愿意为了这小于等于1000元的差额那么累的……如果说第一家公司真的很好，将来想长期发展的，那还可以考虑，因为住的地方什么的说不定将来会有调整，而且公司大，将来应该也会有涨薪制度（还有一点提醒下，除了看工资，还得看社保怎么交，年终奖制度等等）这样的话还有意义，如果说第一家并不是那么好，或者第二家也没有差很多的话，我还是会选第二家的。
但是如果第二家是一家刚刚起步的，业务不稳定的，那还是得慎重，因为你说不准它能开多久，可能也没有涨薪制度，甚至没有年终奖。
。
。
最后，个人其实觉得如果暂时经济压力不是特别大的话，找工作别急，可以再看看，找一家既比较近的，发展前景又好的就完美啦。
因为如果不是各方面都满意的话，工作一两年以后很有可能还是会想换工作的，对于大公司来说，我想司龄也是会参考的吧，能找到一家各方面都满意的才好稳定下来，那样的话花两三个月找工作我觉得也是值得的。

二、去面试两个公司。一个大公司工资待遇工资3600一个月 五险一金单休。打算未来3至5年上市。还有一个

大公司对岗位职责比较死板 优点是一切按章程来 小公司学到东西会比较多 人际关系没这么复杂 3-5年上市还要看是新三板还是啥 新三板对企业发展作用也不大 员工的利益和公司上不上市没啥区别 就是看你怎么想的 是想学多一点东西的话小公司会适合你

三、单休双休两个工作各有利弊该选哪个

单休工作真的很累，而且基本所有的时间都花在工作上，没有时间去做喜欢的事，不过如果没有什么特别的爱好，单休也是可以的，毕竟能多赚些钱。

四、我们公司现在是单休要改成双休方案怎么做?

这一千首先要扣掉多出的路费，另外单休意味着每个月约加四天班，当然了，在第二家公司恐怕是你想加班公司也不需要的。
这么算的话，个人觉得第一个工资平均每天的工资比第二家高不到哪儿去。
这时候就要看平台了么，第一家公司是不是你想要长久效力的对象，如果不是，在工作性质差不多的情况下，我可能会选第二家。
每周单休个人觉得是很累的，而且地方又远的话，每天路上来回两小时，回到家就挺晚了，我个人是不愿意为了这小于等于1000元的差额那么累的……如果说第一家公司真的很好，将来想长期发展的，那还可以考虑，因为住的地方什么的说不定将来会有调整，而且公司大，将来应该也会有涨薪制度（还有一点提醒下，除了看工资，还得看社保怎么交，年终奖制度等等）这样的话还有意义，如果说第一家并不是那么好，或者第二家也没有差很多的话，我还是会选第二家的。
但是如果第二家是一家刚刚起步的，业务不稳定的，那还是得慎重，因为你说不准它能开多久，可能也没有涨薪制度，甚至没有年终奖。
。
。
最后，个人其实觉得如果暂时经济压力不是特别大的话，找工作别急，可以再看看，找一家既比较近的，发展前景又好的就完美啦。
因为如果不是各方面都满意的话，工作一两年以后很有可能还是会想换工作的，对于大公司来说，我想司龄也是会参考的吧，能找到一家各方面都满意的才好稳定下来，那样的话花两三个月找工作我觉得也是值得的。

五、去一个上市公司做前台还是一个十来个人的小公司做行政呢？

要看你怎么选择了，上市公司的话制度相对合理，管理相对规范，职业生涯规划和发展多少有迹可循。
小公司的话有可能会存在制度不健全，人事部稳定，管理不够规范，职业生涯规划和发展部不明晰等问题。
不过选择小公司就像选择股票一样，只要他是只潜力股，然后你对自己今后的发展有所规划，还是值得一试。
我最近也换了份工作，也是从一家小公司换到一上市企业，也有些个人片面的观点。
也许是我之前供职的小公司不是我所说的潜力股吧。
当然我不知道你所说的前台具体是指什么，一般来说，上市公司的前台也是有细分的，也会有关于绩效的考评等。
说那么多，最重要的是做你喜欢的。
呵呵

六、我们公司现在是单休要改成双休方案怎么做?

每日工作压力小一点，工资多一点

七、双休的公司比单休的公司业绩前景好？你怎么看

你们搞错了，是先有具备实力和条件的公司，再有双休的福利。
先奋斗，再享受

参考文档