怎么看上市公司违约~公司违约如何找证据

一、上市公司债券违约是什么意思

1、找劳动仲裁可以试试，如果能成当然不错，不过也要做好失败的心理准备。
毕竟书面证据是第一位的，要驳回需要非常强硬的证据。
2、即使不成，看你辞工书具体是怎样写的。
如果以企业违约为由辞职，比如没有按合同约定给付薪酬、工资发放不及时、没有按国家规定发放加班工资、工作时间超出国家标准等等，这种理由辞职你有权要求经济补偿（一年工龄抵一个月工资的数字）。
当然，必须是事实，或者你能确定企业拿不出相关的管理资料。
3、如果你辞职书写的是个人原因辞职，那只能想别的办法了。
如果有没交社保等情况，可以要求企业给你补交什么的。
4、这是一个教训，也请告诉你周围的朋友，切记，企业要辞退你，要让企业给你发通知，不能自己写辞职书。
企业辞退员工，和员工主动辞职，是两个完全相反的行为，后果是截然不同的。
企业辞退员工在大多数情况下都是要支付经济补偿的，如果辞退行为不符合劳动合同法的规定，还要付双倍补偿，这一切都需要企业辞退职工的通知或文件作为证明；
而职工自己写的辞职书就是职工主动辞职的证明，除了上面第二条所说以企业违约为由辞职可以获得经济补偿外，是任何补偿都没有的。

二、公司违约如何找证据

公司的行为肯定违反劳动法，加班不给加班费，不加班还要扣钱，绝对无视法律。
你可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
找证据，同事的证言，考勤卡，值班记录等等。

三、公司倒闭，客户订金怎么办

即使违约，也是公司违约，跟你个人是没有关系的！

四、关于公司违约的问题

1、按劳动合同法第十条的规定，劳动合同应当于用工之日起一个月内签订，并且自用工之日起生效，或者在用工之前订立劳动合同，劳动合同在用工之日生效。
先用工签了劳动合同后生效的说法和做法都是不合法的。
所以所签劳动合同是有效的，而且自你进入这家公司就生效了。
2、你离开公司回学校答辩，第一要看你以什么形式离开，是否请假，如果经请假批准就不存在违纪和违约的问题，否则如果作为旷工认定，则还有一说；
第二要看公司是否有此方面的规章制度，如果制度规定旷工几天要解除劳动合同，则公司行为合法。
3、公司制度有规定，但如果公司不能证明此规章制度已告知你，你的行为属于在不知的情况下发生，也不违约。
4、只要能证明你没有违约，公司解除你的劳动合同就属违法行为，按照劳动合同法第八十七条的规定，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、上市公司债券违约是什么意思

上市公司债券违约，就是上市公司公开发行债券到期之后，该还钱了没钱，没有钱还债，延期还或者资不抵债还不了，就是违约。

六、企业违约，毕业生该怎样要求赔偿

如果无故违约，给你造成了时间和精力上的成本，并且导致你丧失了其他机会，这个可以请求仲裁

七、中国企业债有过违约记录吗

现在中国发行的企业债都没有到还本期，(原来发行的都是中长期的)，所以没有违约的记录.

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