为什么公司给员工股票期权呢—我公司上市后，我们每个职员都会分开相应的期权，请问期权有什么用???

一、新的公司，怎么看待老板对员工许诺股权，期权什么的

首先，需要跟公司及老板签署股权激励协议。
其次，要看老板人品。
第三，公司有没有完善的财务制度或监管以及分红制度。
如果公司不赚钱，股权一点用也没有。
如果老板人品不好，即使公司赚钱了，他也可以想方设法从公司里套钱，把赚钱的公司做成亏损。
而且现在注册个公司，资本金是认缴制，都不需要验资的，所以一定要慎重看待，否则就是给了你一张白纸，你还降薪给他干活。

二、期权，是什么啊？上市公司给员工的吗？

期权就是一种选择权，指在一定的期限类选择买入（或卖出）一定数量的金融产品。
举国例子：假如你公司现在股价10元，公司给你期权，行权价为1元，那么到期权时间到期后，你就可以以1元的价格进行行权，然后就可以以10元的价格在股票市场上抛售了。
至于老板给你多少期权，行权价是多少，期限是多少，你要了解清楚，不然就是空头支票。
例外，一般而然，要公司上市才能顺利实现期权这块馅饼，因为它等于员工可以低价买进公司的股票，然后以市场价格抛出。

三、我公司上市后，我们每个职员都会分开相应的期权，请问期权有什么用???

期权就是按照公司的规定给予一部分股票，这些股票可能是赠送的也可能是以一个比较低的价格购买，当员工为公司服务达到一定年限或者其他规定后，可以把这些股票按照市场价格卖出，获得收益，是一种长期奖励吧

四、什么是股票期权激励

五、公司要给员工赠送期权是怎么回事？

其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。
期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。
为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。
例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。
显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。
因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。
以上是理论界。
在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。
一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。
用一种简单的方法，就是给老员工钱。

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