公司给了6000股票期权怎么办－受限股票单位（RSU ）

一、受限股票单位（RSU ）

受限制的4年之内离职就一股都拿不走，证券法是没有规定的，明显错误。
这个问题不属于证券法管理的范畴。
受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。
通常为4年。
 获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。
同时对工作年限没有限制。
但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。
期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
 受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
 目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。
国内也开始流行了。
 有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。

二、我公司上市后，我们每个职员都会分开相应的期权，请问期权有什么用???

期权就是按照公司的规定给予一部分股票，这些股票可能是赠送的也可能是以一个比较低的价格购买，当员工为公司服务达到一定年限或者其他规定后，可以把这些股票按照市场价格卖出，获得收益，是一种长期奖励吧

三、公司给了2万股期权，于我未来有何收益？我对期权一窍不通，且公司还未上市，应该是股票期权

一般公司给你的2W期权 行权价格都是比较低的如果公司上市 你的行权价格会大大低于股票的价格 收益会不少 但是如果公司不上市 那就毫无价值

四、关于期权和行权的问题

1、这是公司内部的期权，具体行权方式应该问你们人士或者薪酬委员会或者领导，从你提供的资料上来看，公司分给了你一共18000份的期权，这个权力让你可以以0.5USD的价格购买公司股份，从2022~2022年每年的4月1日都可进行4500份期权的行权（或这一日之前，这一点在图上看不出）；
2、你的是买入期权，卖出期权只在二级资本市场上存在；
3、对的，要么行权，要么放弃，这个期权是给你一个机会能够以优惠的价格获得公司股份；
4、首先要行权，行权之后获得公司股份，然后可以转让公司股份，甚至可以等到公司上市之后变现，但这一切都取决于公司的经营情况；
5、行权之后期权就消失了，你获得了股份，但如果离职的话，股份的去留情况要看你和公司的合同；
6、行权的费用在第1点里已经说了，每份0.5USD；
7、期权的价值在于标的股份的价值，比如公司运营的不好了，每股股票价格只有0.4USD了，这时候就可以放弃行权，因为没有人会花0.5USD去买一股价格为0.4USD的股票，但只要你行权了，期权就消失，你手上就变成了股份，这股份值不值钱依然是看公司的运营情况；
8、公司不上市，期权未必没价值，因为股份的价值不一定要上市才会体现，上市只是增加了估值的公允性和流动性，但如果倒闭了，那这些股份就不值钱了，请注意我说的一直是股份，因为期权在行权或者放弃之后都是消失的综上，请一定记住期权只是一种权力，你们公司给你提供的期权权利金是固定的，你也无法转让这些权力，所以你需要关心的只是你们公司的具体运营情况，然后判断自己是否需要行权

五、公司章程中关于期权池股东带持，股东退出，股东为公司任职期限等问题

六、公司给我发了期权，你说怎么样对成股票？又会是多少钱一股呢？

期权会附带有行权价，你想行权的时候就按那个价格取得股票，不论当时股市是什么价

七、公司以售产品送股权期权，只到期没兑现，视为诈骗吗？，在职股东且部门经理负什么责任？

有限责任公司常用的股权激励方式 ：1、股份期权 股份期权是一种看涨期权。
是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
股份期权是一种选择权，其最终价值体现在激励对象购买价和行权价的价差上。
股份期权的优点是：激励对象的收益与未来股价波动紧密联系，从而既降低了企业当期的激励成本，又达到了激励的目的。
大多数公司采取每年一次授予股份期权的方法，通常的是在受聘、升职和每年一次的业绩评定时确定。
对于行权，股份期权计划中应该安排行权时间表，行权时间表多数采取匀速与加速相结合的形式，允许激励对象分几年逐步分批行权。
 2、虚拟股票 虚拟股票又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。
期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股票，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
因此，该方案是一种折衷和过渡的股份期权计划。
虚拟股票的优点是：该计划不是实股，只是账面反映，通过登记形式进行。
因此公司不需回购股份或增发股份，较好的解决了股票来源问题，且激励对象不用直接给付现金，解决了其资金来源问题。
其缺点是：虚拟股票的购买资金是公司的奖励基金，因此发放的虚拟股票的数量受到限制，可能会影响激励的效果；
且期权兑现时，特别是在公司股价升值幅度较大时，公司的现金支出压力较大。
虚拟股票的行权价格是公司内部市场价格，通常根据公司的各项财务指标来确定。
 3、业绩股票 业绩股票是限制性股票中的一种，是指公司在年初确定一个合理的业绩目标，如果年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
 业绩股票的激励范围通常为公司高级管理人员，以及核心技术业务骨干等；
科学地确定业绩目标十分关键，公司应当建立绩效考核体系和考核办法；
业绩股份由公司发放股份登记证书，享有分红和送配股的权利，不享有表决权。
业绩股份的兑现可约定按最近评估的每股净资产作为转让价格，兑现一定比例的股份。
兑现速度和比例可采用匀速法，也可采用加速累进法。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
激励对象因辞职、职务变更等原因不再具备参与业绩股份计划的资格的，尚未认购的股份取消，已经认购的由公司以认购成本价购回。

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