上市公司周末加班工资怎么算的_公司周末加班，工资应该怎样计算？还有节日期间的工资又如何计算?比如中秋节三天、十一的7天、春节七天等

一、周末加班费的计算方法？

1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资＝日工资×200%日工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的？

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 周末加班费计算 
　　1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　所以周六加班，加班工资按200%计算。

　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
　　法定公休日加班工资=日工资×200%
　　日工资=月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　加班费的相关知识：
　　今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。
按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

三、公司周末加班，工资应该怎样计算？还有节日期间的工资又如何计算?比如中秋节三天、十一的7天、春节七天等

不是基本工资，而是该员工的应收入去除；
但一般单位都是按照基本工资计算的，因为这样单位可以少支付加班费.

四、周末加班费怎么算

法律规定，超过八小时1.5倍（现在很少工作这么蠢），周末2倍，节假日3倍，不符合的可以告，告到符合为止请采纳或追问

五、周末上班加班费是怎么算的？

一、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
　　二、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
　　三、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　四、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　五、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条

六、公司周末加班，工资应该怎样计算？还有节日期间的工资又如何计算?比如中秋节三天、十一的7天、春节七天等

纠正一下：国定假日：春节三天 国庆三天 中秋一天…平时加班应付工资的百分之一百五 周末百分之二百 国定假日百分之三百…

七、周六周日加班费怎么算？

这么计算：
平时加班：本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间；

休息日加班：本人月工资基数/21.75x2；

法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

八、周末加班工资怎么计算

周末加班工资按200%计算。


根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。


（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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