上市公司周末加班工资怎么算的~周末加班怎么计算薪资？

一、周六加班费怎么算的

不是基本工资，而是该员工的应收入去除；
但一般单位都是按照基本工资计算的，因为这样单位可以少支付加班费.

二、劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的？

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 周末加班费计算 
　　1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　所以周六加班，加班工资按200%计算。

　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
　　法定公休日加班工资=日工资×200%
　　日工资=月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　加班费的相关知识：
　　今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。
按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

三、周六周日加班费怎么算？

这么计算：
平时加班：本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间；

休息日加班：本人月工资基数/21.75x2；

法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

四、周末加班怎么计算薪资？

周末加班费用是日工资的2倍。
根据劳动法第四十四条延长工时的报酬1.用人单位安排劳动者进行延长工作时间的，需要在工资结算日支付不低于劳动工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要在工资日支付不低于工资的百分之二百的劳动工资报酬。
3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。
4.“休息日”是指公休假日，即周六和周日；
若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。
需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。
5.本条中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。
法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

五、周末加班工资怎么计算

这么计算：
平时加班：本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间；

休息日加班：本人月工资基数/21.75x2；

法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

六、周末加班费怎么算

法律规定，超过八小时1.5倍（现在很少工作这么蠢），周末2倍，节假日3倍，不符合的可以告，告到符合为止请采纳或追问

七、周末加班费的计算方法？

1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资＝日工资×200%日工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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