上市公司裁人不给钱会怎么样吗——公司裁员却不想支付补偿，请大家给我些建议。

一、上市公司退市后，对上市公司自身有没有惩罚，上市时圈的钱会怎么处理

上市公司退市，要进行股份转让。
简介：上市公司的股票被终止上市后，公司应当选择并申请将股票转入全国性的场外交易市场、其他符合条件的区域性场外交易市场或者本所设立的退市公司股份转让系统进行股份转让；
公司不申请的，本所安排其股票在本所退市公司股份转让系统进行股份转让。
本所设立退市公司股份转让系统，为退市公司股份转让和信息披露等提供相应的服务，该系统实施适应退市公司特点的股份转让安排，采取严格的股份转让限制措施、市场监控措施和投资者适当性管理措施，并要求公司通过公司网站、中国证监会指定的非上市公众公司信息披露平台或其他公开媒体公告其重大信息。

二、公司要裁员，有补偿吗？

有。
如果用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定，依法集中成批裁员，按该法第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、上市公司裁员如何赔偿

广东胡律师：被裁员工就没有什么保障了，只能得到被裁的经济补偿，工作一年补1个月工资。

四、公司挂牌上市，公司的资金不能动吗，给员工发工资也不行吗？

你们公司这样做不是很妥当，没有上新三板的公司如果不签订回购协议 或者正式合同 这样不妥风险就是不上市 不上市你们的股权就不能变现！ 就需要等！！至于改名 这个倒没什么 你们了解你们公司内部财务状况怎么样啊我们手里得企业都是上了新三板的 就是没上新三板也没有你们企业那霸王条款！ 至少签订回购协议 每年分红 这样是最起码的保障！！

五、公司裁员却不想支付补偿，请大家给我些建议。

1、公司状况不好，不是法定的裁员理由，可不予理睬。
2、是否可以把你调到另一个部门，取决于劳动合同是否约定了明确岗位。
但调岗后只能领基本工资，显然属于降薪行为，侵害了你的合法权益。
3、不知道你想怎么样跟公司死磕，但那样做似乎不是良策。
如果公司违反劳动合同约定将你调岗，或者降低薪酬，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿。

六、公司不是上市公司，是上市公司的子公司，招聘的时候错介绍成了上市公司，会有什么后果么？

上市公司的子公司也是上市公司的资产啊，也需要母公司承担相应的责任的。
可以认为是对等的。
并不会有什么后果。

七、公司挂牌上市，公司的资金不能动吗，给员工发工资也不行吗？

八、请问高手一个股市问题，上市公司如果因亏损被令摘牌退市的话，手上持有该公司的股票会怎么处理？

按照现有规定，退市有个整理期，时间是一个月，在这一个月当中还是可以买卖的，和平时交易无异。
过了这一个月就不能在市场上自由买卖了。
退市只是不再符合股市上市要求了，并不是公司不存在了。
只要该公司不申请破产，或者通过其他手段使公司得以存续下去，股票还是有价值的。
以前很多ST股票其实已经资不抵债了，有公司或者个人仍然觉得该公司有价值，可以追加投资希望把它救回来。
但是退市的公司的股权只能通过协议转让了，如果有人愿意收购该公司股权，就可以转让。

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