上市公司并购达不到业绩承诺怎么办—限制性股票激励承诺的业绩未达标，上市公司还有其它办法让股票解禁吗

一、业绩承诺完成不了，不进行补偿怎么处理

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二、以上市为条件的对赌协议是否合法有效

甘肃世恒案例中（虎嗅注：2022年年中，甘肃省高级人民法院对“甘肃世恒公司对赌协议”一案的民事诉讼作出二审裁决，裁定维持原判，认定江苏海富投资有限公司与甘肃世恒有色资源再利用有限公司在投资协议中所约定的对赌条款无效。
对赌协议被判定无效，这在中国PE界尚属首例），对赌协议的实质内容是：当被投资公司没有达到约定业绩时，PE方有权要求被投资公司补偿，如果被投资公司未能履行补偿义务，则由被投资公司原股东履行补偿义务。
因此，这个对赌协议是PE与被投资企业之间的约定，而被投资公司原股东实质上只是一个担保作用。
 在国外，对赌协议可以是PE与被投资公司原股东之间约定，也可以是PE与被投资公司之间约定。
在我国，PE与被投资企业之间的对赌协议，违反《公司法》关于利润分配原则的规定，应属无效。
 所以，甘肃世恒案例中，PE与被投资公司的对赌协议是无效的，当然，在此基础的担保也属无效。
 但是，如果PE与被投资公司原股东之间的对赌协议，并未违反上述法律规定。
 另外，对赌协议可以是一种双向的约定：如果达不到预先设定的业绩指标，被投资公司原股东向PE进行补偿；
相反，如果达到预先设定的业绩指标，PE向原股东进行补偿。
对赌协议也可以是一种单向的约定：如果达不到预先设定的业绩指标，原股东向PE进行；
而如果达到预先设定的业绩指标，则没有任何约定。
甘肃世恒案例中，则是一个单向约定的对赌协议。
而法院认为，这种约定违反了投资领域风险共担的原则，使得PE作为投资者不论被投资公司经营业绩如何，均能取得约定收益而不承担任何风险，因此，对赌协议无效。
法院的这种观点是值得商榷的，因为虽然这份对赌协议是单方的，但是实际上PE以溢价投资，事实上融资方已预先行使了权利。
对赌协议并非保护PE单方利益，相反已预先满足了融资方的利益，因此很难认定违反风险共担原则。
事实上，在中国上市公司的重组中，大量用到单向约定的对赌协议。
比如在上市公司以定向发行方式收购资产的大量案例中，都有被收购资产的原所有者要求做出业绩承诺，如果达不到承诺的业绩，则应该对上市公司进行补偿。
如果按照甘肃世恒案例中法院的观点，那么这是否也违反了风险共担原则，应属无效？那么在公司上市中，证监会要求拟上市公司必须取消对赌协议，这是为何？证监会要求拟上市公司取消对赌协议，首先说明对赌协议是有效的，如果无效，为什么还要求取消呢？其次，证监会要求拟上市公司取消对赌协议的一个主要原因是，对赌协议可能引起拟上市公司的股权不稳定。
 综上分析，不能根据甘肃世恒案例，得出在目前中国法律环境下对赌协议无效的结论。

三、限制性股票激励承诺的业绩未达标，上市公司还有其它办法让股票解禁吗

说的是股票吗，股票不是用来炒的吗，炒才是关键，至于说解禁，就玩个数据就可以了，股东想弄就玩，不想玩就歇几天

四、上市公司不兑现承诺怎么办？

上市公司代码：000517。
8、为保护甲方新老股东的合法权益，乙方承诺：（1）乙方认购了甲方定向发行的82800 万股普通股后，甲方2008 年、2009年两个会计年度净利润（ 归属于母公司所有者的净利润） 分别不低于21，226.1499 万元和31，839.2249 万元；
无论甬成功本次非公开发行股票何时完成，甲方2008 年实现的净利润由发行完成后的全体新老股东共享。
（2）会计师对甲方2008 年、2009 年年度财务报告出具标准审计报告。
如果上述承诺未能实现，乙方按照每10 股送3 股的比例，在甲方当年年度财务报告公告之日起七个交易日内，向除乙方外的追送股份股权登记日收市后登记在册的甲方股东追送股份，追送股份以上述情况中先发生的情况为准，并只追送一次。
 但公布年报后：由于不能归责于荣安集团的原因，2008 年内，公司整体资产重组未完成。
因此，荣安集团做出的对公司股东送股的承诺所附条件未成就，荣安集团不需要履行其对甬成功2008 年度业绩作出的相关承诺。
2009 年4 月，甬成功重大资产重组方案已基本实施完成。
为保证本次甬成功重大资产重组顺利进行，维护上市公司社会公众股东利益，荣安集团于2009 年4 月22 日出具了《关于对甬成功2009-2022 年业绩的补充承诺》，明确表示2009 年业绩承诺将继续履行以

五、企业并购过程中存在哪些问题，如何解决这些问题

企业兼并是一种很常见的经济现象，它有利于消除亏损，提高企业经济效益。
通过兼并扩展企业经营范围实现企业利润最大化，这是企业兼并的主要动机。
但华恒智信在实际的咨询工作中发现，有很多企业兼并中存在着问题，华恒智信归纳出以下四点： （1）过度多样化经营。
企业如果不能将兼并基于自身的技术、实力之上，而是盲目地扩张，涉足新行业，很可能导致企业业务“多而不精”，丧失了核心竞争力。
 （2）一体化后企业管理难度增加。
当公司过度多样化经营时，就很难实施有效的管理，一体化后企业管理难度增加。
 （3）企业文化融合困难。
由于企业文化对于带动企业的实体资产具有乘数效应，能使企业的价值翻番，因此重视兼并前的文化研究和兼并后的文化整合，对兼并的成功有着巨大的意义。
兼并后，不同的企业文化之间必然会发生碰撞、摩擦和交流。
 （4）创新能力下降。
如果兼并过度多样化经营，会花费管理者大量时间和精力，并产生大量的因借款融资而形成的债务，造成研究与开发的投资带来负面影响。

六、新三板并购重组会不会涉及到业绩承诺

会涉及到。
不过一些市场主体根本不拿业绩承诺当回事，作出的承诺也可随意更改。
最近，有些上市公司并购资产难以达到当初承诺业绩，由此有些承诺主体开始变更业绩承诺、新的业绩承诺大幅低于当初业绩承诺，有的则拟将业绩补偿从股份回购补偿变为现金补偿；
有些并购重组交易对手干脆当起了老赖，逃避履行当初承诺的补偿义务。
笔者认为，并购重组的业绩承诺制度并不靠谱，为此需进一步完善制度，以保护中小投资者利益。
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