表示涨停的文案怎么写，碰巧买到一只涨停的股票，该用什么形容我现在的心情?

一、通达信选股公式 ，预测涨停股 的公式 如何编写？

看看这个合适不?图在下面网址里.发现主力涨停(通达信)换手：=V*100/CAPITAL；
主力：=MA(换手，4)；
大户：=MA(换手，9)；
中户：=MA(换手，17)；
散户：=MA(换手，34)；
均量：=(主力+大户+中户+散户)/4；
主力能量：=(主力-均量)；
操盘：STICKLINE(主力能量>；
=0 AND 主力能量>；
=REF(主力能量，1)，0，主力能量，4，0)，COLORRED；
减仓：STICKLINE(主力能量>；
=0 AND 主力能量<；
 REF(主力能量，1)，0，主力能量，4，0)，COLORRED；
反弹：STICKLINE(主力能量<；
0 AND 主力能量>；
=REF(主力能量，1)，0，主力能量，4，0)，COLORGREEN；
寻底：STICKLINE(主力能量<；
0 AND 主力能量<；
 REF(主力能量，1)，0，主力能量，4，0)，COLORGREEN；
 0，POINTDOT，COLORWHITE；
A：=IF((BARSCOUNT(C) >；
 7)，(100)*((MA(C，7))/(LLV(MA(C，7)，7)) - 1)，1)；
N：=IF((A >；
 0.35)，6，65)；
B：=((-((100)*(HHV(H，N) - C))/(HHV(HIGH，N) - LLV(L，N))))；
CROSS(B，-2)；
现价：=(C+L+H)/3；
AO ：= SMA (现价，5，1)-SMA(现价，13，1)；
AC ： AO-SMA(AO， 3，1)，LINETHICK2，COLORMAGENTA；
IF(AC

二、你好，请问如何编写n日内涨停股（比如最近30天内）的公式，要大智慧的，谢啦

加 薪 申 请 书XXX科长：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某x年-x月-x日你不能明说你工作多啊 会引起他的不满啊 ....谨慎一点啊...

三、碰巧买到一只涨停的股票，该用什么形容我现在的心情?

宠辱不惊，看庭前花开花落；
  去留无意，望天上云卷云舒。

四、通信达 涨停后开板，又涨停的 公式，怎么写啊？

这个条件太理想化了，无法实现，这是分时级别的选股，很难实用，毕竟需要实时数据下载，除非实时预警，但是，软件不支持这么小级别的预警，考虑其他方法吧，用这个公式抓住实盘机会不太现实

五、在今天之前的三个月之内出现过涨停，用通达信表示的选股公式如何编写呢？

涨停：=(C-REF(C，1))/REF(C，1)*100>；
9.91；
COUNT(涨停，60)；
估计选出来的个股比较多。

六、你好，请问如何编写n日内涨停股（比如最近30天内）的公式，要大智慧的，谢啦

n日内涨停：ANY(c>；
ref(c，1)*1.0996 and c

七、今天跟老板谈工资的事，老板叫我用书面方式写，该怎么写啊？

加 薪 申 请 书XXX科长：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某x年-x月-x日你不能明说你工作多啊 会引起他的不满啊 ....谨慎一点啊...

参考文档