杭州上市公司降薪怎么办公司降薪我应如何面对

一、公司对我进行了降薪处理，我该怎么办？

介个，有条件的话，可以看望下老板，亦或者写检讨望采纳

二、公司降薪我应如何面对

那要看企业证明确实是营业或行业问题的报告说明属实才行，劳动局同意了就降了，或和单位提出协商解除。

三、公司单方面降薪，我该怎么办

如果没有协商就单方面降薪，显然是不合法的，建议向劳动仲裁部门投诉。
要求赔偿。

四、公司提出降薪怎么处理？

最近，老板突然提出要降薪，因为是私下单独谈的，别人的情况我不清楚。
在提出降薪的同时，他没有给出其它选择。
我们在签约时，合同上都约定了薪金的具体数额，我想请您介绍一下关于这方面的规定，我们除了辞职、或者接受降薪外，还有其它的处理办法吗？我想只要我提出异议，选择仲裁的话，公司肯定是没法呆了，但是没有补偿、马上离开的话，又太仓卒。
怎样才是对双方都公平的通常做法呢？ 58同城法律顾问的解答：您遇到降薪问题涉及到了劳动合同的变更。
劳动合同上约定了薪资待遇后，公司是不能随便更改的，要更改必须遵守一定的程序：1、公司方提出变更合同的请求，就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限。
2、员工按期做出答复。
3、双方协商，达成书面协议。
双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；
书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。
书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。
如果协商不成可以解除合同，但要约方是公司，故公司方须提前30天通知员工，并支付经济补偿金，如果公司方未提前30天通知员工解除合同，则在经济补偿金之外还要支付员工代通知金。
如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申请，争取自己应得的权益。
最怕自己提出辞职，而辞职理由又没表达清楚，那您可能什么都拿不到。
另外别忘了，法定时效是60天（从您知道和应当知道自己的权益被侵犯时算起），超过时效，仲裁部门就不受理了。

五、单位降职降薪员工怎么办？

　　公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。
注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。
另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

六、公司不景气实行休假降薪怎么办

目前中国国内整体经济环境没有前几年好了，加上最近的贸易战给国内很多企业造成打击。
很多公司财务都吃紧，对于实行休假降薪你要理解，调整好心态，努力工作，每一次的危机其实也是一次机遇，你的努力终会带来回报。

参考文档