上市公司产假工资不发怎么办-产假过后都上了两个月的班了，但是产假工资还没有发，是怎么回事！

一、公司产假不发工资也不给生育津贴工资卡还要上缴公司这合理吗？

只能投诉了。
去劳动监察部门申请劳动仲裁！生育津贴其实就是带薪休产假。

二、产假期间不给发工资合理吗

婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；
产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

三、公司产假只缴纳保险却没工资违法么?

休产假时，社保和工资只能选择一项，是不合法的。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
四、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；
如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

四、公司没有给我产假，深圳市产假工资怎么算，应该怎么投诉，谢谢！

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
婚假包括公休假和法定假；
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；
实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。
实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

五、产假过后都上了两个月的班了，但是产假工资还没有发，是怎么回事！

你有申请么？一般申请完3个月以内就能下来的

六、公司没有给我产假，深圳市产假工资怎么算，应该怎么投诉，谢谢！

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
婚假包括公休假和法定假；
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；
实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。
实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

七、我休产假期间公司没给我发放工资，等我休完产假上班后公司说不给我报生育津贴

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。
我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
你可以要求公司依法执行。
你工作的单位是不是民营企业？

八、产假过后都上了两个月的班了，但是产假工资还没有发，是怎么回事！

病假工资是根据工作年限确定的，关于生育津贴当生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴，因此你公司的做法是违法的，协商不成，可申请仲裁追问：产假单位要我付2450五个月社保中个人部分的钱，是否有这个规定？一定要交吗？（产假单位没有工资，生育金拿了16000）

九、公司拖欠孕妇工资，有懂法律的人给我点意见吗

如果劳动合同上有关于孕妇权益内容，怀孕和产假期间有工资的话，可以去法院起诉，追究责任，同时我国女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
你可以通过法院维护自己合法权益

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