上市公司没给年休假该怎么办——两年了 公司不签合同没有年假怎么办？

一、在职五年，公司没有年休假的还怎么补偿

看单位来 正规单位，你年休没有，应该都拿有假期补贴的，一般就是三杯工资 部分单位，部分公种，...

二、过年公司不批年假和调休，能像劳动局举报吗？

很遗憾，你即使向劳动局举报，也是得不到支持的。
年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算，否则，大家都集中在某一时段（如春节）休息，用人单位的正常工作是无法开展的。
因此，从某种意义上来说，员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的。
至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的，此情形显属违法，员工可以向劳动部门举报，但是否得当则须由员工个人考量了。

三、年假没休怎么补偿

一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资

四、我做满一年为什么公司没有年假公司不放年假

做满一年有5天年休假，这是你的合法权益，不放年假，公司应按你日工资的3倍给予补助。

五、但是公司领导说我没有年假休，我可以到劳动保障部门告公司吗？

可以啊，然后你就等在被辞职吧。

六、没有年假，要是去告公司有用吗

到人社局投诉，公司违法劳动法第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

七、两年了 公司不签合同没有年假怎么办？

可以去仲裁机构仲裁，或者去法院上诉，或者去有关部门投诉

八、我做满一年为什么公司没有年假公司不放年假

做满一年有5天年休假，这是你的合法权益，不放年假，公司应按你日工资的3倍给予补助。

九、单位以工作忙为借口不让休年假，该怎么办？

这种情况在单位，等工作的地方也是常有的事。
单位会在紧缺人手或工作紧张状态下先取消休息，等恢复正常时休息在安排出来。
你是单位员工，上司没必要和手下过不去，员工是他们的工作进度保障。
有必要的话，找个空挡的时间和上司交谈一下。

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