招聘文案怎么突出上市公司.招聘说说怎么写吸引人

一、有哪些有创意的招聘文案句子？

1、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
3、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
4、- 你那么好，你知道我想对你做什么吗？- 做什么？ - 给你发工资。
5、我以前认识你吧？-不认识吧。
-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？6、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后”7、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。
”8、“我给你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我这边的工作”9、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
10、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
11、没有年终奖？没有假期？我们公司都有！12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~13、“你为什么要害我？” “害你什么” “害我那么想要招你！”14、你没来的第一天，想你；
你没来的第二天，想你；
你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~15、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。
我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
16、大家都懂，别忽悠。
你来我就要。
17、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。
18、xx公司，专治不得志。
19、钱和情怀，诗和远方我们都给你。
20、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。
加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
21、13薪，15天年假，每年两次outing。
22、寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！23、加入我们，一起创造梦想。
24、 你想飞，xx就给你一双翅膀！25、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
26、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。
27、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
28、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？29、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？30、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。
听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？31、找工作不是一天的事，是一辈子的事。
32、30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕

二、如何写出一篇厉害的招聘文案

1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。
 2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。
 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。
文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。
对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。
 4.把自己放在作品里。
用你的生活赋文案以灵魂。
如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。
 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。
 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。
 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。
少用形容词。
 8.用消费者的语气写文案。
 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。
 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。
 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。
（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。
如果不对，两个字的文案也可能太长。
 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。
 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。
 15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。
 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。
更重要的是，去看人。
 17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。
很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。
 18.不要太早停止思考。
即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。
把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。
 19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的时候，不要试图解释，重写你的文案。
 20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。

三、招聘信息怎么写吸引人

招聘信息面对的对象是想找工作来赚钱的人，公司招聘往往需要可以胜任某个事情的人，推荐写清具体职位职务都需要做些什么事，想找工作的人比较关心工资、工作累不累、工作环境怎么样、待遇之类的，还需要根据招聘对象的年龄范围来进行文案撰写，不同年龄段有不同风格。

四、招聘说说怎么写吸引人

原发布者：庄永龙如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。
2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。
具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。
它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。
网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。
这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。
4.避免不必要的争议。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。
提醒：招聘广告对企业非常重要。
如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。
招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。
精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。
精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。
精通装饰计算机辅助设计者优先。
优惠待遇。
住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？

五、怎样写有创意的招聘广告文案呢

多看广告公司的招聘文案，题目要吸引人，比如征集令，通缉令 这些词语 很容易吸引人眼球的，现在也有很多网络词汇 也能吸引到人的，如果可以 你还能用 咆哮体，但问题是不要弄的太哗众取宠了。

六、制作简历如何突出个人优势，秀出亮点

首先可以明确一个观点，撰写一份求职简历的目的就是为了突出个人优势和亮点，而最大的亮点并不一定就是自身最大的优点或最光荣的经历，而是自己与所应聘职位最为匹配的经历和特征。

    因此，在思考简历应如何突出优势、亮点亮点之前，首先需要规划好简历的必要板块，再从几大基本板块中发掘自身的优势和亮点。

而简历的基本板块包括：基本信息、社会（实践）活动、相关（技能）证书、教育经历、培训经历、工作经验、校内活动、获得奖项、自我评价，部分岗位包括个人作品（项目案例）等其他板块。

    在基本信息中，高学历肯定是优势之一，个别职位如礼仪类职位（行政前台、礼宾接洽等）可能有形象气质要求，那注重的相貌和气质就是优势，可体现在基本信息板块的照片栏目。

    其实，针对硬实力板块（学历、获奖情况、专业技能等）需要特别说明的是，在硬实力不够的情况下，扬长避短是最好的突出个人优势的方法，切忌杜撰、编造。

    而弹性最大的板块再自我评价栏目，在撰写时，切忌堆砌形容词，需用数据说话。
另外，应当避免长句，尽量先定性后说明，在写优点时一定要从职位要求出发，去匹配自己的特点品质。
此外，不能对缺点闭口不谈，但缺点不宜谈的过于严重，而且一定要表达努力改正提升的意愿，人无完人，有事，能够克服一个缺点比拥有多个有点更具竞争力。

    最后需要注意的是，简历的行文应当流畅通顺，措辞严谨、规范。
这样给HR带去的第一印象和浏览的舒适度应该是最大的亮点和优势。

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