美甲师怎么给股份—我刚开了个美甲店，想招美甲师，怎么给她们开工资？

一、什么样的薪酬才能激励美甲师的动力

在很多成长型店面存在这样的现象就是，美甲师要离职的时候，老板为了留住美甲师，给美甲师加工资，还有一种情况就是，美甲师增长一年工龄的时候，店面老板设置一个工龄工资，美甲师多干一年，就加一级工资！美甲师当然高兴，但是老板不能保证美甲师过完两个月后还是激情四射。
　　1、五级十档　　必须建立起五级十档制的加薪机制！　　美甲师到店来，必须看到希望，除了赚钱还需要成长，还需要发展，在店里建立一种叫让美甲师不断的晋升的机制，每一个美甲师的岗位都必须有的晋升通道和晋升的台阶。
　　晋升的台阶让美甲师看到的自己希望，什么样的晋升一级、二级、三级......都必须制定相应的标准，每一个级别可以设置两档工资，加起来一共有十档，十档工资让美甲师从一级不断的晋升到五级的过程中，为自己而干。
　　但是很多老板在给美甲师制定工资的时候，存在这样的问题就是，同一个级别的美甲师工资居然是差不多的，这样的工资会让美甲师看不到希望、未来，美甲师的工作动力会受到影响。
　　建立五级十档制的工资，让美甲师不断的往上进步，美甲师就会想把活干好，接下来就加工资！　　2、奋斗者+合伙人　　建立奋斗者加合伙人的生态机制！　　华为非常厉害，它是在世界500强里面，唯一一家没有上市的公司，这家公司最近几年的发展非常快，未来有可能会挑战苹果、三星，这家公司拥有一个非常厉害之处，是合伙人制度！　　他们合伙制度是以奋斗者为本的机制，什么是奋斗者？奋斗者一必须认同公司的核心价值观；
第二必须有强烈的进取心；
第三对工作抱有责任心；
第四必须有爱心、善心；
第五必须有谦卑之心，除了做出很好的业绩，还必须敬畏规则。
　　以上这5种特质构成一个奋斗者的文化要素！　　既然是店面的奋斗者，必然在我们店里学会做人、做事都非常出色，把这样的美甲师提名为店的奋斗者，那么这些奋斗者可以得到什么好处？这些奋斗者将来可以晋升合伙人，合伙人可以不断晋升到最高级别！　　如果说一家店有30%的美甲师可以发展成咱的奋斗者，我相信你的店美甲师整个的精神面貌都不一样，店面利益的机制一定要保护强者，保护这些奋斗者、合伙人的利益！　　美甲师玩命为店面干，为店面的事业、未来玩命的付出努力，有30%的奋斗者会带动很多其他的美甲师，让其他的美甲师在奋斗者的带动之下，一起为店面努力！让店面的文化、氛围不断的向好的方向发展！　　建立这样的立体的生态，那么就会让美甲师看到希望、未来，很多传统店面在做股权激励的时候，只是激励一些顶尖圈的管理人，没有激励下面的人，没有构建起奋斗者、合伙人的立体的生态！　　在店面里面建立起以奋斗者加合伙人的机制，建立起自下而上的立体的生态，会大大提升美甲师的工作动力，这跟传统的股权激励是完全不一样的，这是合伙人管理模式构建起的一种强大的立体的动力生态！

二、美甲师抽成怎么分配

不等，三七，四六都有

三、我刚开了个美甲店，想招美甲师，怎么给她们开工资？

我是个女孩，我也准备开一家美甲店，不知道你的美甲技术怎么样呢？我想给你几个小建议，60平米不算小了，加上你是个男生，那你肯定要招一批优秀的美甲师，开的店一定要以个性取胜！装修上面要下点功夫，要有自己的特色。
比如墙上的美甲图案海报，改成做好的甲片，放到相框里，既精美有个性，还能体现你们的“技术”（另外建议你不要只做美甲，也可以附带一些小的项目）。
我个人觉得看书没有用，还是要多看看师傅怎么做，自己反复练！既然自己要开店，无论你以后成了老板，给不给人做，我觉得你必须要会！关于执照，我去打听了下，说是挺简单的，费用也不高的，但是具体的流程我还是我太清楚，毕竟我还没学好呢。
希望我的建议能够帮到你哦。

四、问：我现在开一家美容美发店年收利润在150以万以上，想给员工给股份，不知道怎么评估这个店的股份，请

你开店总投资资金乘以2，比如，你总共投资100万，乘以2的话就是200万，然后你按200万的投资总额来进行股份制。
比如你的员工要占股的话，他投入20万那就分10%的股份给他，如果是干股，不投钱，那你是年收入150万，在他原来的工资上上涨百分之多少个点就好了！

五、别人做美甲的，我提供客户，该怎么分成？

你们也不是一二线的供给，如果分成太复杂，你们估计也很难去搞数据。
不如直接做引流。
比如说。
我给你一个客户。
不管他做不做美甲，只要他加你了，就给我30块钱。
或者说做精准流。
就是成交就给钱。
佣金60或者成交单的2/10。
这个30和60只是我的例子，具体你自己搞。
这个是给你的方向，如果你要搞很细节的数据，那也可以，只不过你给的信息太少了，你知道自己的模式和两家店的具体交流程度信任程度都决定数据的。

六、美发店该如何给员工分配股份？

首先本人是学工商管理的，从管理来说，你店有多少股份应该是不明确的，给多少股以及这多少股多少钱都是自己说了算，而且是不能长的死钱。
入资分红就简单了，入的资占你店总投资的比例年终分红，另外还有平时工资，多劳多得。
另外多加一句，理发店可以先聘请两三个技术好的，叫门头，另外招几个学徒，这样就有了人才储备，也可以应对员工的突然离职，另外就是加强员工的进修和学习。

七、美甲店入股怎么分红

按资金比例或技术股

八、美甲师的工资和提成是怎么算的啊？

北京现在一月能拿1000多展开全部有经验的可以拿到2000提成按你工作多少拿我朋友现在干这个 呵呵楼上说的也很好 接到光疗呵呵 可以很赚哦

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