股票激励怎么拿钱出来-股权激励自己还要出钱吗

一、达到了股权激励的要求，奖励的限制性股票要自己出资购买还是公司赠送的

需要看行权价，如果有行权价就要自己出资，如果是直接赠送的话，会说明。

二、财务问题体现在：股票期权激励谁？股从哪里来？股价如何定？钱从哪里来？股往何处去？业绩如何考评？行权价可否调整？会计如何入账？税收怎么征收？

激励公司的管理层的高管；
股票由公司在认为适当的时候在二级市场买入；
钱由公司出；
股权激励的价格由董事会制订，经股东大会通过实施；
高管出钱行权买了的股票归高管所有，在一定时间不能出售；
业绩考核方法由董事会制订，经股东大会通过实施；
由公司董事会进行考核；
行权价的调整是有条件的；
公司买入记入成本，高管行权的钱记入利润，税收按国家规定交纳.

三、上市公司如何从股市提取资金呢

上市公司是通过发行股票募集资金用于生产经营，并不能提取资金。
拓展资料：股票要求（1）股票经国务院证券管理部门核准已公开发行；
（2）公司股本总额不少于人民币3000万元；
（3）公开发行的股份占公司股份总数的25%以上；
（4）股本总额超过4亿元的，公开发行的比例为10%以上；
（5）公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
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四、股权激励自己还要出钱吗

股权激励自己要出钱；
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。

    股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

    经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。
但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。
股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

    在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。
奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。
但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。
尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

五、如何做股权激励，让员工自愿花钱买公司股份

需要看行权价，如果有行权价就要自己出资，如果是直接赠送的话，会说明。

六、请教股权激励资金来源问题

关于资金来源问题，目前法律仅从禁止性的角度规定了，严禁上市公司向激励对象违法提供各种财政和资金支持，但实践中如何解决激励对象的资金来源问题直接关系到该制度能否真正有效地实行。
实践中激励对象的资金来源大体上可以分为三大类：第一类为股权激励涉及对象的自有资金；
第二类为上市公司对股权激励对象的薪金或根据国家规定提取的各类奖励基金；
第三类为股权激励对象以所受股权进行质押、租赁等方式取得的融资。

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