上市公司子公司上市员工怎么办——上市公司的子公司可以上市吗

一、如果母公司是上市公司，子公司也是上市公司（而且是全资子公司），他们财务报表怎么算，利润分配怎么分啊

1、“如果母公司是上市公司，子公司也是上市公司（而且是全资子公司）”，这个前提有些问题，子公司如果是一个全资子公司，就不可能是个上市公司。

2、母公司披露的是合并会计报表，这个合并仅是对下属子公司的合并。
即使该母公司还有“母公司”，但是其仅有义务披露其“母公司”的情况及关联方交易等，但没有义务披露其“母公司”的财务报表。
所以所有的公司仅需将其下属企业合并，不能合并其上面企业。

3、“如果不需要，那么会不会出现上市的子公司财务很好，但其实母公司严重亏损的情况？”这种情况是有可能出现的。
很多上市公司的母公司往往是控股公司，并没有实际的经营业务，所以有可能出现你说的情况。

4、“投资者看不到这种情况岂不不公平？”，一个上市公司的控股公司是亏损的，与这个上市公司的其他投资者往往无关，只要对该上市公司做好治理和管理，上市公司是业绩非常好让所有的投资者有利可图就可以。
上市公司的控股公司与这个上市公司的其他投资者都是上市公司的投资者，投资者A是亏损，管投资者B、投资者C什么事？

二、请教关于拟上市子公司存在职工持股会清理问题

多谢石头斑竹， 应该没有存在拟上市公司高管在子公司的职工持股会持股现象。
所以两难啊。
 最近可有相关案例啊，我真没找到啊

三、企业上市后对于员工有何助益？

公司上市对公司的员工的好处很多很多。
公司上市说明公司达到了一定的实力，有发展潜力可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即公司的所有者和公司的经营者将不是一伙的，社会对公司监管将更加严格，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，另外公司上市前会有一部分职工股会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番，上市公司的福利待遇总体来说比非上市公司的待遇好很多。
说白了非上市公司的所有者就是公司的经营者和管理者如果这个人很小气的话就算公司赚了很多钱他也只会分给员工很小的一部分，因为多给员工一分钱他自己就少了一分钱，而上市公司的管理者经营者拿的是股东的钱发给员工会很大方也没有必要去搞朝三暮四的花招（所谓不是自己的不心疼就是这个道理）。
很多上市公司拿股东的钱乱给员工发奖金福利，尤其是上市公司的高管天价年薪曾经一度轰动全国引起争议，例如07年中国平安海外投资巨亏的情况下公司董事长马明哲6616万元的天价年薪等。

四、上市公司的子公司可以上市吗

可以。
有过分拆上市成功的案例。
但拆分上市的难度比较大，需要精心筹划。

五、公司上市后员工会面临怎么样的问题？

你的这个问题问的好啊，个人感觉公司上市以后，公司的老总肯定会把以前的领导换掉，1是为了自己的财产不被他人获得，2也是为了自己身边有一些自己信任的人《指的是没有股份自己心腹的职工》，还有各方面的因素，俗话说卸磨杀驴，过河拆桥，自己想去吧

六、上市公司的全资子公司怎么办

上市公司的全资子公司不用注销其法人地位，其业务算上市公司业务的业务之一。
是否算主业，那要看子公司的业务性质和规模而定。

七、入职之后公司上市，员工由母公司转入子公司，续签甲方为子公司，涉及赔偿怎么计算工龄

部分员工劳动关系成建制由母公司转入子公司，因为牵涉到社会保险关系的转移，劳动部门应该有相关手续。
劳动监察部门工作人员办事不公可以向上级劳动部门投诉举报。

八、公司准备上市注册子公司并将部分员工转移到子公司名下。这是何用意？

会有年底分红，或者上市给股份吧

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