联通股票期权怎么分：请问300058行权分三期是什么意思?j 是分3次交钱吗？

一、股票期权每一品种代码和名称是怎样设置的？

上海证券交易所股票期权合约的代码和名称的设置遵循上海证券交易所的相关规定进行设置，具体规则如下：经中国证监会批准，上海证券交易所决定于2022年2月9日上市交易上证50ETF期权合约品种，其合约交易代码包含合约标的、合约类型、到期月份、行权价格等要素。
上证50ETF期权合约的交易代码共有17位，具体组成为：第1至第6位为合约标的证券代码；
第7位为C或P，分别表示认购期权或者认沽期权；
第8、9位表示到期年份的后两位数字；
第10、11位表示到期月份；
第12位期初设为“M”，并根据合约调整次数按照“A”至“Z”依序变更，如变更为“A”表示期权合约发生首次调整，变更为“B”表示期权合约发生第二次调整，依此类推；
第13至17位表示行权价格，单位为0.001元。
合约简称与合约交易代码相对应，代表对期权合约要素的简要说明。
上证50ETF期权的合约简称不超过20个字符，具体组成依次为“50ETF”（合约标的简称）、“购”或“沽”、“到期月份”、“行权价格”、标志位（期初无标志位，期权合约首次调整时显示为“A”，第二次调整时显示为“B”，依此类推）。
合约编码用于识别和记录期权合约，唯一且不重复使用。
上证50ETF期权合约编码由8位数字构成，从10000001起按顺序对挂牌合约进行编排。
期权合约条款主要包括合约简称、合约编码、交易代码、合约标的、合约类型、到期月份、合约单位、行权价格、行权方式、交割方式等。
期权合约的合约单位、行权价格发生调整的，交易代码及合约简称同时调整，交易与结算按照调整后的合约条款进行。
参考资料：《上海证券交易所股票期权试点交易规则》、《关于上证50ETF期权合约品种上市交易有关事项的通知》

二、中国联通和中国联通h股，两者有直接关系吗？

两个股票不一回事，看F10你就清楚了，中国联通股本只是A股并不包含H股的.你说的中国联通H股并不存在。
H股是指公司注册地在境内但又在香港交易所（0388.HK）上市的股票。
 
中国联通（600050.SH）全称中国联合通信股份有限公司，注册地上海市世纪大道88号金茂大厦40楼；
中国联通（0762.HK）全称中国联通股份有限公司，注册地香港中环皇后大道中99号中环中心75楼。
后者在证券市场被俗称为红筹公司。
 
中国联合通信有限公司和境内公众股东分别持有中国联通（600050.SH）74.6017%和25.3851%的股权；
中国联通（600050.SH）和中国联合通信有限公司分别持有中国联通（BVI）有限公司73.83%和26.17%的股权；
中国联通（BVI）有限公司和境外公众股东分别持有中国联通（0762.HK）77.47%和22.53%的股权。
因此，中国联通（0762.HK）是中国联通（600050.SH）的孙公司。
 
中国联通（600050.SH）股票面值RMB1.00元；
中国联通（0762.HK）股票面值HKD0.10元。


香港联通股价×0.377＝中国联通股价

三、有关也应届生招聘时部分企业提供的股票（期权）的问题。股票（期权）是百分比呢还是具体数额呢？如1%和5万

一般是%

四、股权期权有哪几种分配方式

当然是有所有权的.不过这种所有权的获取是有条件的.
上周正好采访了一个美国佬，是共同基金行业的，他的解答如下：

问：在美国共同基金业，除了工资和奖金，一般公司对于员工有哪些激励方式？

答：长期股权激励是非常重要的激励方法。
股权激励又包括几种形式：期权、受限股票和员工持股计划。


首先是股票期权，这又是股权激励中最主要的方式。
激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利，当然，激励对象需要为行权支出现金。
不过，公司一般会对行权做出时间和数量限制。
期权的行权期限通常为10年，如果激励对象在获得期权后10年还未行权，期权自动作废。
另外，公司在对激励对象发放期权时，还会规定其获得不可剥夺权的时间表，一般是四到五年。
比如，公司对某员工发放1000股期权，并规定分五年递阶式的获得不可剥夺权，那么，在一年后，该员工可对其中的20%行权，满两年，再可行权20%，如此递阶。
激励对象行权后，可以在二级市场将股票卖掉，赚取价差，也可以选择继续持有股票，成为公司股东。


其次是受限股票。
公司直接授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象不需为此支付现金，但获得所授股票的不可剥夺全在时间上受到限制，如同样以四到五年的递阶方式获得不可剥夺权，因此称为“受限股票。
”

第三种是员工持股计划。
这项计划对公司所有员工开放，股票由员工按照市价购买，但公司会给予一些优惠，比如员工不需为此支付佣金。
还有一些公司会给出更多的鼓励措施，如给予15%的折价，当然，公司也可以因此享受税收优惠。
普信集团的做法是，员工购买票时，公司免费对等配额，但上限至工资的一个百分比。
普信几乎所有员工都参加这项计划。

希望采纳

五、股票期权是怎么回事，如何设立股票期权？望告知，谢谢

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内(如10年)，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。
行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。
期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。
究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

六、老是看新闻说某CEO获得公司多少股票期权 什么叫期权 是暂时分配吗？

但不负有必须买进或卖出的义务。
 期权分场外期权和场内期权。
期权交易事实上是这种权利的交易。
场外期权交易一般由交易双方共同达成。
买方有执行的权利也有不执行的权利，完全可以灵活选择期权是指在未来一定时期可以买卖的权力，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力

七、请问300058行权分三期是什么意思?j 是分3次交钱吗？

蓝色光标拟授予激励对象700万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股蓝色光标股票的权利。
激励计划的股票来源为蓝色光标向激励对象定向增发的700万股蓝色光标股票。
它这个是对公司高管等公司员工进行股权激励定向增发，分三期就是这700万股分三次定向增发给他们的意思，具体没有去看公告，估计是一年一次，每次都有固定的股票数量，交一次钱就给一次的股票的意思.

八、现在都是流通股了 原来的股权属性该怎么分类

全部流通是我国近年股权分置改革的目标，是保证我国股市正常发展的重大举措，全流通解决了公司股权结构复杂、分散不合理的问题，最终公司大小股东都站在一个起跑线上。
对大股东而言，由不流通到可以流通，原来在手里不容易交易的股票，现在可以在股票市场上卖高价，当然是天大的好处。
 对上市公司而言，原来大股东的股票不可以在股票市场上变现，股票的涨跌与他们无关，所以他们只知道在股市中圈钱而没有积极性经营好公司。
现在他们的股票也可以在股票市场上交易，股票价格与他们的利益紧密相关，促使他们搞好公司的治理结构，促进公司的发展，这不是对上市公司有好处吗？ 对股市来说，上市公司质量提高了，股民愿意出钱投资，是其一；
全流通方便了收购、重组，增加了股市的活跃度，是其二。
 对股民来说，上市公司经营改善了，盈利机会增多了；
股市活跃了，挣钱的机会增多了，可不是有好处？何况股改时大股东还支付对价呢。
 对国家来说，解决了股权分置这个历史问题，这是一个好处，公司好了股市好了，可以多收税这是二个好处，股民都有盈利，社会稳定，这是三个好处。
股市好了，可以多发股票，那么中央可以上市筹资，减轻国家负担，这是四个好处。

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