绝大部分央企高管降薪到60-80万。
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上市公司高管年薪怎么这么少__为什么有些上市公司的董事长没有股份,只有年薪工资?

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一、央企高管年薪降多少

绝大部分央企高管降薪到60-80万。

央企高管年薪降多少


二、年度上市公司高管的薪酬高好吗?

对散户没什么好的,不过对该上市公司未来业绩具有一定的影响。

年度上市公司高管的薪酬高好吗?


三、为什么有些上市公司的董事长没有股份,只有年薪工资?

就像职业经理一样,比方说你和几个朋友投资开公司,你们都不擅长管理,就只有向外招聘一个关事的,就是这样

为什么有些上市公司的董事长没有股份,只有年薪工资?


四、大型企业高管一般年薪有多少?

如果说,银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话,那么证券行业人均年薪也高高在上,就更让人想不通了。
受证券市场持续低迷的影响,2022年证券业利润大幅下滑。
18家上市证券公司中,有12家利润降幅同比超过40%,业绩跌入五年来的最低点。
然而,就是在这种情况下,证券业的人均年薪仍高达20万元以上,比纺织服装行业的上市公司人均5.4万元的薪酬水平,高出了近4倍。
“上市公司高管的年薪,不能想挣多少就挣多少,总得按他对企业的贡献大小吧?企业经营得不好还要拿那么高的报酬,真的是太说不过去了!”在北京一家证券公司的营业厅,不少股民表示,上市公司提出的高管薪酬方案,虽然也要提交股东大会通过,但中小股东几乎没有什么发言权,实际上是高管自定薪酬,当然是越高越好。
最后利益受到损害的,是上市企业和广大中小股东。

大型企业高管一般年薪有多少?


五、高管薪酬存在问题的原因

从已公布年报的上市公司看,尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制,但不可否认,高管薪酬制度仍存在不少问题,如高管薪酬与管理绩效是否成正比,高管与其他员工的收入是否拉开合理差距,如何平衡对高管的奖励与对股东的回报两者的关系等,尽快解决这些问题有利于进一步完善高管激励机制。
  首先,部分上市公司高管薪酬与管理绩效未达到合理匹配,这是目前高管薪酬制度中最常见的问题。
这主要表现在三个方面,一是没有真正体现“按劳分配”的基本原则。
如ST科龙2002年前三季度净利润为1.337亿元,并有望扭亏为盈,其董事长仅象征性地领取1元报酬;
五粮液2002年净利润高达6.13亿元,而前三名高管的总薪酬仅为15.52万元,高管人员收入总额也只为41.96万元。
  二是“旱涝保收型”。
据统计,有近百家上市公司只有奖励措施,却没有惩罚机制,即使企业当年未能完成预定任务,高管也不须承担任何责任或遭受物质惩罚。
如某电力上市公司规定,如果当年公司的净资产收益率高于9%,则可提取净利润的5%做奖励;
但若净资产收益率在6%以内,高管仍可提取净利润的3%作奖励。
由于公司此前的净资产收益率都在9%以上,有业内人士估计这是公司的正常盈利水平。
如果每年均能维持2001年的净利润8000万元左右,公司高管每年就可提取400万元奖励金。
  三是公司效益与高管收入成反比。
一些企业效益逐年下滑,但高管收入却节节攀升。
安徽一家公司2002年出现亏损,但前三名董事的薪酬总额却高达30.81万元,比前一年公司盈利时的收入还高出3倍多。
山东某上市公司2002年由于各种原因导致业绩巨亏2.65亿元,但高管领取的薪酬总额高达160万元,比2001年的72.6万元翻了一番。
  其次,上市公司高管人员与普通员工之间的劳动付出和分配未能拉开档次。
一家地处武汉的资源类上市公司的高管人均收入约为8至10万元,该公司有关负责人坦言,公司业绩一直保持良好的增长势头,但由于体制等原因,高管的收入在当地仅属中等偏上一点水平,与普通员工也没有拉开差距。
一些西北部上市公司的高管人均年薪在3万元左右,甚至每个月收入仅比普遍员工高出几百元。
  最后,部分上市公司在对高管出手大方的同时,对股东却吝啬有加。
某沿海上市公司近4年来每股收益均超过0.50元,高管总薪酬接近1000万元,财务状况也较稳健,但公司却没有实施过派现送转方案。
  建立高效科学的高管激励机制牵涉面较广。
首先,要破除体制的条条框框的限制,以如何有效实现股东利益最大化作为制定激励机制的出发点。
其次,如何合理界定管理者的劳动和报酬,做到既保证股东和普通员工满意,又能有效激励高管发挥积极性。
另外,西方国家较为成熟的风险年薪制和期股期权激励机制多年的实践证明较为科学有效,但制定过程较为复杂,需要专业人才配合,而目前我国大多数上市公司都缺乏这类专才。
白云山是众多实施年薪制的上市公司中较为成功的一家。
据有关人士介绍,该公司制定的考核体系分硬性和软性指标,对几十种生产经营可能出现的问题均有具体明确的奖罚条例,针对性强。

高管薪酬存在问题的原因


六、一般上市公司的行政主管薪水多少啊?

月薪3500以上,其他福利不算。

一般上市公司的行政主管薪水多少啊?


七、国内外不同企业的高管年薪为什么差距这么大

这个是个企业产出成正比的,企业效益越好待遇自然越高啦,好比同时互联网公司,百度高管年薪百万,小建站互联网公司高管最多年薪一二十万,望采纳

国内外不同企业的高管年薪为什么差距这么大


参考文档

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