混改员工为什么不能持有股票、企业混改职工持股是好事还是坏事

一、企业改制员工是否有权利拥有股份

大多数的情况下都是高层员工或对企业做去过贡献的人才有股份，企业改制一般没有底层员工什么事

二、员工对于混改有何影响

没有任何好处，有好处的只是管理人员而已。

三、企业混改职工持股是好事还是坏事

如果企业每年不是负利润肯定是好事，还有就是员工持股的方式，是否属于分红股，是否需要承担相应的企业盈亏，当然 很多企业这么做更多的是激励员工抑或让员工出资认购公司股份，结合公司的实际情况

四、公司员工为什么不直接持股而要通过设立有限公司间接持股

这个考虑主要是老板为了更好地控制员工。
将来员工辞职了，并不能直接套现，而是要等到员工持股公司变现了，并且分红，才能获得上市带来的收益。

五、企业改制员工是否有权利拥有股份

大多数的情况下都是高层员工或对企业做去过贡献的人才有股份，企业改制一般没有底层员工什么事

六、公司员工为什么不直接持股而要通过设立有限公司间接持股

推进国企改革决不能认为只要资本混合了就“一混了之”。
混合所有制不仅仅是资本的混合，而且还包括机制、人员、理念的混合。

七、国企改革员工持股坏处

国企改制员工处理难度可以用极大来形容，国企的员工对国家的贡献不能抹杀，改制全下岗有阻力，特别一些业务骨干和干部你不能因改制伤其感情，反过人改制将这些员工都变为股东那这改制后的公司很难管理，大家做主最终是没主，比公有制更难管理，最难的是你不好裁员，国企改制后大多数企业都会裁员，不然人力资源成本不能适应市场，产品价格没有竞争力。
对职工不能太无情但又要有长远的管理企业的办法，国企改革再难也要走下去的，这就靠管理者的智慧了。

八、国企混改 员工持股 包括领导人吗

推进国企改革决不能认为只要资本混合了就“一混了之”。
混合所有制不仅仅是资本的混合，而且还包括机制、人员、理念的混合。

参考文档