上市公司为什么要员工家庭人员信息-公司为什么要把每个员工个人资料放在劳动局

一、公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料，合法么？

通常这种填写只包括直系亲属，是公司为了维护自身利益而要求员工填写的，例如：有无亲属在竞争对手公司工作或在供应商公司工作，这都将直接有可能影响到公司的利益或权益是否受到损害.通常新人入职时都会要求填写这种文书.

二、公司要上市，公司员工要向证券公司交家庭成员信息表吗

骗人的，公司上市跟员工家庭成员没有一毛钱关系。

三、公司为什么要把每个员工个人资料放在劳动局

展开全部没有强制性要求去劳动局审核；
　　一、劳动合同生效，只要用人单位的法定代表人签字，盖上公司的公章，劳动者签字确认以后，劳动合同就发生法律效力；
　　二、但是一份完整的劳动合同，必须包括劳动合同必备的条款，并且是在双方协商一致的情况下，签字确认签订的；

四、为什么说知识型的员工难以管理

从特征上分析，知识员工应该是这样一群人：1.他们从倾向和职业上说，主要从事脑力劳动而不是从事物质生产；
2.他们的思想有一定的深度或有创造性；
3.他们会情不自禁地想把自己的见解写成文章或公开讲出来。
概括地讲，他们是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体。
　　了解+尊重 对付“企业中最难管的人”：知识工作者在很多企业中被公认为是“最难管理的人”。
“知识工作者的工作是无法被观察操控的。
因此这增加了管理的难度。
”表现主要是两个方面，首先是劳动过程很难监控，知识型员工的工作主要是思维性活动，依靠大脑而非肌肉，劳动过程往往是无形的，而且可能发生在每时每刻和任何场所。
其次，劳动成果难以衡量，在知识型企业，劳动成果多是团队智慧和努力的结晶，这给衡量个人的绩效带来了困难，因为分割难以进行了解。
　　适当薪水+适当激励 留住知识员工：有专家提出管理知识员工应该从了解知识员工的工作价值入手，特别需要参考的几点是：首先要共享权力。
对知识员工而言，高薪职位只是前来投效的诱因，创意获得采纳，才是最大的成就感。
实行分散式管理而不是等级制的管理也是解决知识员工管理问题的一个好办法，这样能使员工积极地参与决策，而非被动地接受指令。
以上内容引入中国培训网的资料。

五、为什么技术部开发人员的工资都普遍要比其它部门高？

我个人认为：第一、技术部开发人员大多具有较高学历，掌握非常深厚的专业知识，很多人都是相关领域的佼佼者。
他（她）们自身的教育背景、工作资历，都决定了他（她）们在企业中是不可替代的，这些人应该拥有较高的工资水平。
第二、技术是企业的最核心竞争力之一，是企业能够在激烈竞争中生存发展的重要综合实力。
技术开发，直接关系到技术创新，将新技术应用于产品制造，就能为企业带来较高的盈利水平，就能让自己的企业在行业中立于不败之地，甚至遥遥领先。
因而，从为企业创造价值的角度来说，技术部开发人员理应获得与其贡献相匹配的较高的工资水平。
第三、因为技术人员对企业的重要作用，使得这些人成为同行业其他企业、猎头公司竞相争夺的人选。
企业为了留住这些重要的技术人员，就必须提供较高的工资水平，以保持企业技术研发工作的长期健康可持续发展。
第四、综上，我的答复是：技术部开发人员的工资都普遍要比其它部门高，是由技术人员的自身较高素质、对企业的重大贡献、应对其他公司争夺人员等三方面因素决定的。
以上建议，仅供参考。

六、公司上市为什么要高管家人的身份信息？

防止泄露公司的机密

七、公司要上市，公司员工要向证券公司交家庭成员信息表吗

骗人的，公司上市跟员工家庭成员没有一毛钱关系。

八、公司要员工的身份证号码和有效期有什么用？请牛逼人分析下。

办理一些福利，如五险一金，员工的工资卡。

九、为什么去公司填写个人简历需要填家庭成员的电话

成员单位和小孩学校可以乱写，只要电话写实际的就好了

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