上市公司为什么不能加班，刚刚进公司不让我加班什么意思？

一、公司强制性要求加班有工薪拿，但不愿意可以不加班吗

当然不能强迫啦。
劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。

二、为什么加班没有加班费？

没能怎么办的，先衡量一下，是不是所有的工人都这样！再衡量下你目前每个月工资多少，衡量下这样加班亏到什么程度，先算下现在走人能拿到多少钱！！这几点都要衡量清楚，起码之前的不能白做，如果长期是这样的，加上跟工资不搭配，那也没必要做了，但是还是要衡量下不做后该怎么办，比方说有人可以当是休息一阵子，再慢慢找其他工作，而有的人就不行。
有时候虽然累点，但工资毕竟高，每个月都能按时拿到工资的话，或许还是说的过去的，最主要别被拖工资，如果像这样的工作还要拖工资的话，乘早走人，越拖越多

三、刚刚进公司不让我加班什么意思？

公司加班不生气说你想加班就能加班的，是根据需要，因工作急需不能耽误，上级领导安排必须加班完成，因此，不是全部人都加班，二是有选择的。

四、哪些情形单位不能安排加班

1、公司安排加班，劳动者是可以不去的，用人单位不得强迫员工加班的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、为什么有加班证据，公司不给加班费，而且非常的强势。

一、单位安排加班可以拒绝吗《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
”根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意；
2、必须是由于单位生产经营的需要；
3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。
二、单位不支付加班费怎么办《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

六、工厂上级公报私仇不让我加班

公司不安排劳动者加班合法。
　　根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商后安排，且有严格的时间和报酬限制。
法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班，对用人单位不安排劳动者加班，无论什么原因，是法律提倡的行为。
　　《劳动法》　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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