哪里可以举报上市公司不双休.投诉公司法定假日不休息，给哪个部门 电话多

一、外资企业原来双休，现在要改单休，可以去投诉吗

有些情况下是合法的。
一、休息日减少一天，但一周总工时没变，也可以是合法的。
标准工时：这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为44小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
二、工时制度是否改变了。
原来工时是标准工时，是否改成了综合计算工时制或者不定时工时制。
综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
不定时工作制编辑①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。
工作任务的完成。
③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
不定时工时制，必须履行合法的报批程序，否则企业私自制订的也是不合法的，很多企业或岗位就是审批不下来。

二、没有同工同酬，去哪里投诉？怎么投诉？

同工同酬是有前提的。
近期内网上所说的同工同酬，主要是指劳务派遣人员。
你应该是不属于的了。
合同工即合同制用工人员，如果你单位全体的合同工的工资一样，则你单位合同工已经是同工同酬了。
至于工资，基本工资之外，还要有效益工资，这点，从你所说的少的1000+，多的3000+就可以看出来。
不清楚你们医院是什么性质，如果是差额拨款单位，则财政是支付正式职工一部分工资的。
而合同工多数是没有编制的，即财政不支付工资。
你的信息不全，我只能推测着回答，可能会有不对的地方。
另外，如果确如你所说特殊情况只有400-500元，则单位是违法的。
至于是工资不能低于当地的最低工资标准。
如果你认为单位确实违法，可以到当地的劳动仲裁去申诉。

三、私营企业不发工资可以打12345热线投诉吗

可以打12345市长热线投诉，也可以打当地社保局电话投诉

四、投诉公司法定假日不休息，给哪个部门 电话多

公司法定假日不休息并不违法，但需要支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
公司的违法行为，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

五、怎么举报企业超时劳动还不给加班工资？？

《劳动合同法》规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金。

你可以去当地的劳动仲裁部门反映情况，申请调解或者仲裁。

这个如果是几个人一起加班的话，你们可以一起申请加班费打个申请 让公司给公司人力资源敲章 ；
 去劳动部门反应，一个人的话估计难处理了。
现在私营企业如果他不想给你加班费也很难办的。
除非你不去加班 ，不在那干了。

六、如何投诉及上市却拖欠员工工资的企业

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
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七、私营企业不发工资可以打12345热线投诉吗

福利是企业内部为了激历劳动者努力工作而发放的工资外的奖励。
不是工资。
去哪投诉都没人管。
不发福利你可以换个企业，除了工资以外，福利待遇好的，比如三险一金，五险三金之类的企业。

八、在黑暗的中国哪里能举报企业违反劳动法?

到劳动局实名举报，目前规定实名举报必需受理并回复。
你要敢，有就希望。
不实名，几乎是石沉大海。

九、企业不给劳务工福利找哪个部门投诉

福利是企业内部为了激历劳动者努力工作而发放的工资外的奖励。
不是工资。
去哪投诉都没人管。
不发福利你可以换个企业，除了工资以外，福利待遇好的，比如三险一金，五险三金之类的企业。

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