上市公司人力部和行政部哪个好－－人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点？

一、人力资源跟行政管理哪个比较好呢？

两种完全不同的工作。
行政管理，说白了就是打杂的。
公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。
车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。
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这是我的心里体会。
人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。
看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。
但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。
行政的事，也是慢慢靠积累的。
也不是一时半会就能学会的。
比较琐碎。

二、我如今主持一个公司的人事行政部和人力资源部的工作，请问：这两个部门是一起工作好？还是分开好？

你的问题涉及到两个比较敏感的点： 一是你提到人事行政部，不知道它是否还具有一定的后勤保障的职能，如果有，那显然不宜合并. 二是照你的描述，人力资源部原来只有两个讲师，那招聘、薪酬管理、人员调配、员工考核等工作应该都是由原来的那个主管负责，你来主管这两个部门，那你是经理吗？还是只与原来的主管平级？部门合并后，你两的上下级关系如何确立？ 如果上面提到的两点都不是问题的话，我发一份我的人力资源部职责给你，只要你们两个部门的工作都包含在内，那当然可以合并喽。
 人力资源部部门职责 1、负责劳动人事工作 1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
 1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。
 1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
 1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。
 1.5 规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。
 1.6 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
 1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。
 1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。
 2、负责员工培训工作 2.1规划、组织职工进行各种教育培训。
 2.2 按规定使用教育经费。
 2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。
 3、负责绩效考核工作 3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。
 3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。
 3.3 负责定期撰写考核分析报告。
 3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。
 3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。
 3.6 负责休假管理、考勤管理。
 3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。
 4、负责薪酬管理 4.1制定公司薪资和福利管理政策。
 4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。
 4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。
 4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。
 5、负责职工养老保险管理 5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。
 5.2 负责做好职工养老保险办理工作。
 5.3 对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。
 5.4 按时报送各类职工养老保险报表。
 6、负责人才中心管理 6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。
 6.2建立人才中心人员的档案库。
 6.3负责有关统计报表工作。
 希望对你有所帮助，祝顺利。

三、人事部和行政部有什么区别么？如果仅一家公司的话学那一个部门比较好？

那还是得看自己的兴趣，人事部是人力资源6 大模块组成，大的公司每一模块都有专人负责，招聘、绩效、薪酬、培训等等。
再细化就是档案管理，合同管理等等。
行政部主要是负责公司后勤工作，如宿舍管理、车辆调度、办公用品等等。
可以选择自己擅长的，喜欢的去学习。

四、人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点？

展开全部金蝶更好，何况我可以告诉你，人事比行政前途更好，行政还可能要出去应酬，纯手打，望采纳

五、行政和人事，哪部门会比较好，都是做主要负责人。

展开全部我觉得一个公司行政部门和人事部门哪个好不能一概而论，每个公司的环境不同所有其部门在公司的地位和待遇都是不一样的！人事部门把握一个公司的人源，如果是服务性质的公司，公司的主要价值体现在人才的话，人事部门在公司有一定定位的，如果是企业工厂性质的人事部门相对来说要弱式一些。
另外，还要看公司的薪资管理和人员提升权利是在人事部还是财务部，如果是人事部的话，在公司的权利相对又要加几分。
行政部门在公司处理更多的杂事，却更灵活一些。
看采购、工程部门是否独立，还是在行政部内，如果是所属行政部内的话建议行政部更合适一些，虽然没有人事部那么职责更清晰，行政部却可以涉及公司的各个方面、从办公物品的购置、公司活动的开展、员工福利、工程的建设和维护、办公设备、公司绿化等等方方面面的事情都由行政部统筹，更能锻炼人，也能获取一定的油水。
以上只是我给的一点建议，具体选择还是看你自己的喜好和公司的具体情况了。

六、深圳金蝶软件公司人事部和迈瑞公司行政部哪个好更有发展前途？

展开全部金蝶更好，何况我可以告诉你，人事比行政前途更好，行政还可能要出去应酬，纯手打，望采纳

七、人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点？

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员，可以这么说，人事行政专员是根据部门而定的，也就是所属部门为人事行政部或行政人事部，把行政和人事两个职能部门进行合并，这样主要是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，原因主要有： 
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心；
 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵） 
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
 
其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；
不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并 
最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~

八、大家觉得人力资源跟行政管理哪个更好

两个专业有共通性的，在公司很多也是不分家的，但是人力资源更偏向于公司人员配置，以及人员培训等等，行政偏向于公司财产物品等领用等方面。
人力资源专业性更高，且对沟通等方面要求相对高一些。

我现在做人力资源，所以对比起来，人力资源专业发展空间更大一些。
有些公司人力资源甚至是包管行政的

九、请问在上市公司哪个部门比较有发展前途？

人事部吧。
每个公司都有人事部，不愁出去没单位。

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