一、阿里巴巴上市，内部员工诞生200多位千万富翁，是怎么回事？员工买自己公司的股票吗？可以出售吗？
公司的技术骨干及组长级别以上的员工公司会分一定额数股份的不过分得的股票不能立即卖出而是有一段时间限制以后才能卖出的
二、您好，我想问您一个问题，我们公司最近在安排给我们部分员工配股，这对我们来说有啥好处啊？能帮忙解释吗
好事，这是给奖金啊！你现在也是公司股东了，年底有分红。
三、公司上市 在职员工有什么好处和优势？？
要看公司有没有股权激励就是分发原始股给员工公司上市有更多的资金运作扩大经营规模提高经济效益但是要慷慨的老板跟股东才会奖励员工1公司知名度提高好，公司员工以后跳槽再找工作，相对比较容易！2、公司上市后，内控会更加严紧，员工可以学到许多管理知识。
3、公司员工可以买本公司股票，相对比较了解公司的营运能力及产能、销售情况
四、公司上市，内部员工可以认购，有什么好建议没
公司上市以后，持有公司股票的员工。
有可能会暴富。
一般持有公司原始股的都是。
中层以上的领导。
创始人和天使投资人。
部分企业，初期未上市前，都是通过股权激励。
公司员工。
公司管理层。
公司经理人。
对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。
由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。
因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。
与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。
随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。
由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
五、有个亲戚是给将要上市的公司做内部准备的，他说买内股几年后能翻几倍，就算不涨本金还是在的，可能吗？
是这样的，但有个前提条件，这家公司不能倒闭，如果倒闭你就分文不剩了，如果你准备入股最好还是多了解这家公司的前景，公司财务等细节问题
六、上市公司为什么要给股民送股？对它自身有什么好处？
送股可以降低股价，提高股票流动性。
你就比如说万科，从91年到现在复权价200多，最高的时候600多一股他不送股，一些散户都买不起一手。
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七、公司上市，内部员工可以认购，有什么好建议没
公司上市，内部员工可以认购，当然借钱也要认购了，君不见每个新股上市后都会大幅涨价。
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